Popüler Etiketler
Sağlık Çalışanına Hakaret, Tehdit ve Kasten Yaralama Suçu: Doktora ve Hemşireye Şiddetin Cezası
Sağlık çalışanına hakaret, doktora tehdit, hemşireye küfür, hastanede sağlık personelini darp etme ve sağlık çalışanına yönelik şiddet olayları ceza hukuku bakımından özel düzenlemelere tabidir.
Doktorlar, hemşireler, sağlık teknikerleri ve diğer sağlık çalışanları görevlerini yerine getirirken zaman zaman hasta veya hasta yakınlarının hakaret, tehdit, fiziksel saldırı ve cebir içeren davranışlarına maruz kalabilmektedir.
Ancak sağlık çalışanına karşı işlenen suçlar, her zaman sıradan bir hakaret, tehdit veya yaralama olayı gibi değerlendirilmez.
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12, sağlık personeline ve yardımcı sağlık personeline karşı görevleri sebebiyle işlenen bazı suçlar bakımından özel ve daha ağır bir ceza rejimi öngörmektedir.
Sağlık çalışanlarına karşı görevleri sebebiyle işlenen;
- kasten yaralama,
- tehdit,
- hakaret,
- görevi yaptırmamak için direnme suçlarında, Türk Ceza Kanunu’na göre belirlenecek cezalar yarı oranında artırılır.
Ayrıca bu suçlar nedeniyle hükmedilen hapis cezaları hakkında TCK m.51 kapsamında hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz.
Bu nedenle “doktora küfür ettim cezası nedir?”, “hemşireye hakaretin cezası”, “sağlık çalışanını tehdit etmenin cezası” veya “doktor darp edildi ne yapmalı?” sorularının cevabı genel ceza hükümlerinden farklı sonuçlar doğurabilir.
Sağlık Çalışanına Karşı İşlenen Suçlarda Ceza Neden Daha Ağırdır?
Sağlık hizmetinin kesintisiz ve güvenli şekilde yürütülmesi yalnız sağlık çalışanının kişisel hakkını değil, sağlık hizmetinden yararlanan toplumun tamamını ilgilendirmektedir.
Bu nedenle kanun koyucu sağlık personeline yönelik belirli suçlar bakımından özel ceza artırımları öngörmüştür.
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 kapsamında sağlık personeline veya yardımcı sağlık personeline görevi sebebiyle karşı işlenen kasten yaralama, tehdit, hakaret ve görevi yaptırmamak için direnme suçlarında ilgili TCK maddesine göre belirlenen ceza yarı oranında artırılır.
Dolayısıyla önce Türk Ceza Kanunu’na göre suçun temel ve nitelikli hali belirlenir. Daha sonra sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza artırımı değerlendirilir.
Örneğin kamu hastanesinde görev yapan bir doktora muayene işlemi nedeniyle hakaret edilmesi halinde;
TCK m.125/3-a kapsamında kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret ve
3359 sayılı Kanun Ek Madde 12 kapsamında yarı oranında artırım birlikte gündeme gelebilir.
Sağlık çalışanlarına karşı suçlarda bu özel koruma rejiminin uygulanması Anayasa Mahkemesi kararlarında da değerlendirilmiş ve sağlık personelinin görevlerinin özellikleri dikkate alınarak öngörülen ceza artırımlarının anayasal yönden meşru bir amaca dayandığı kabul edilmiştir.
Hangi Sağlık Çalışanları Kanun Tarafından Korunmaktadır?
“Sağlık çalışanına şiddet yasası kimleri kapsar?” sorusu uygulamada önemlidir.
Sağlık personeline yönelik özel ceza düzenlemesi yalnızca doktorlara özgü değildir.
Somut olayın ve mağdurun görevinin özelliklerine göre;
Doktorlar
Uzman doktor, pratisyen hekim ve sağlık kurumlarında görev yapan diğer hekimler sağlık çalışanlarına ilişkin özel koruma kapsamında değerlendirilebilir.
Hemşireler
Hemşireye hakaret, hemşireyi tehdit veya görev sırasında hemşireyi darp etme eylemleri de sağlık çalışanlarına yönelik suçlara ilişkin özel hükümler kapsamında değerlendirilebilir.
Acil Servis Çalışanları
Acil servislerde görev yapan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeline hasta veya hasta yakınları tarafından gerçekleştirilen saldırılar uygulamada sık karşılaşılan sağlıkta şiddet olaylarındandır.
Ambulans ve Acil Sağlık Personeli
Acil sağlık hizmeti sunan sağlık personeline müdahale sırasında gerçekleştirilen hakaret, tehdit veya fiziksel saldırılar da görev bağlantısının bulunması halinde özel hükümler kapsamında değerlendirilebilir.
Sağlık Teknikeri ve Yardımcı Sağlık Personeli
3359 sayılı Kanun yalnız sağlık personelini değil, düzenlemede belirtilen şartlar altında yardımcı sağlık personelini de korumaktadır.
Burada mağdurun unvanı, görev tanımı ve olayın sağlık hizmetinin yürütülmesiyle bağlantısı somut dosya üzerinden değerlendirilmelidir.
Özel Hastanede Çalışan Doktora veya Hemşireye Yapılan Saldırının Cezası Artar mı?
Sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza korumasının yalnız devlet hastanelerinde çalışan personele özgü olduğu düşüncesi doğru değildir.
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 kapsamında özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel, görevleriyle bağlantılı olarak kendilerine karşı işlenen suçlar bakımından Türk Ceza Kanunu’nun uygulanmasında kamu görevlisi sayılır.
Bu nedenle; özel hastane doktoruna hakaret, özel hastanede hemşireyi tehdit, özel sağlık çalışanını darp etme eylemlerinde mağdurun özel hastanede çalışıyor olması, sağlık çalışanlarına sağlanan cezai korumayı kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Özellikle suçun sağlık hizmeti nedeniyle veya sağlık göreviyle bağlantılı şekilde işlenip işlenmediğinin tespiti önemlidir.
Sağlık Çalışanına Hakaret Suçu ve Cezası
Aşağıda sağlık çalışanlarına yapılan hakaretlerin suçlarına dair detaylı bilgiler bulabilirsiniz.
Doktora Hakaret Suçu Nedir?
Doktora hakaret, uygulamada en sık hasta sırası, muayene işlemi, reçete düzenlenmesi, rapor verilmemesi, hastaneye yatış, tedavi yöntemi veya acil servis hizmeti nedeniyle çıkan tartışmalarda gündeme gelmektedir.
TCK m.125’e göre bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat etmek ya da sövmek suretiyle kişinin onur, şeref ve saygınlığına saldırmak hakaret suçunu oluşturabilir.
Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret edilmesi halinde TCK m.125/3-a uygulanır.
Bu durumda hakaret suçunda cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz.
Sağlık çalışanına görev sebebiyle işlenen hakaret bakımından 3359 sayılı Kanun’daki yarı oranında ceza artırımı da ayrıca değerlendirilmelidir.
Hemşireye Küfür Etmenin Cezası Nedir?
Hemşireye görevini yerine getirdiği sırada veya görevi nedeniyle küfür edilmesi, kullanılan sözlerin hakaret niteliğinde olması halinde ceza soruşturmasına neden olabilir.
Örneğin; hasta yakınının müdahale sırasında hemşireye küfür etmesi, serum veya tedavi işlemi nedeniyle hemşireye aşağılayıcı sözler söylenmesi, hasta sırası nedeniyle sağlık personelinin onur ve saygınlığını hedef alan ifadeler kullanılması hakaret suçu kapsamında değerlendirilebilir.
Ancak her kaba söz veya her yüksek sesle tartışma hakaret değildir.
Kullanılan sözün tam olarak ne olduğu, olayın başlangıcı, tarafların ifadeleri, tanık beyanları ve kamera görüntüleri birlikte değerlendirilmelidir.
Sağlık Çalışanına Her Kaba Söz Hakaret midir?
Ceza hukuku bakımından kaba, nezaketsiz veya rahatsız edici bir söz ile hakaret suçunu oluşturan ifade arasında ayrım yapılmalıdır.
Bir ifadenin hakaret boyutuna ulaşıp ulaşmadığı belirlenirken kullanılan söz olayın bağlamından koparılmamalıdır.
Ancak doğrudan kişinin onur, şeref ve saygınlığını hedef alan sövme veya aşağılayıcı ifadeler hakaret suçunu oluşturabilir.
Sağlık çalışanı mağdur bakımından kullanılan sözlerin tam olarak tespit edilmesi bu nedenle önemlidir.
Sağlık Çalışanına Tehdit Suçu ve Cezası
“Doktoru tehdit etmenin cezası nedir?”, “sağlık çalışanına seni öldüreceğim demek suç mu?” ve “hemşireyi tehdit etmek suç mu?” soruları sağlıkta şiddet olaylarında sık karşılaşılmaktadır.
TCK m.106 kapsamında bir kişinin kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik saldırı gerçekleştirileceğinden bahisle tehdit edilmesi suç oluşturabilir.
Doktora “Seni Öldürürüm” Demek Suç mudur?
Somut olayın özelliklerine göre “seni öldüreceğim”, “buradan çıkınca seni vuracağım” veya kişinin hayatına yönelik saldırı gerçekleştirileceğini açık şekilde bildiren benzeri ifadeler tehdit suçunu oluşur.
Sağlık personeline görevi sebebiyle işlenen tehdit suçunda 3359 sayılı Kanun Ek Madde 12 gereğince belirlenecek cezanın yarı oranında artırılması gündeme gelir.
Doktora veya Hemşireye Silahla Tehdit
Tehdidin silahla işlenmesi, TCK m.106 kapsamında suçun nitelikli halleri bakımından değerlendirilir.
Silah kavramı yalnız tabanca veya tüfekle sınırlı değildir. Somut olayda kullanılan aracın TCK anlamında silah niteliğinde olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.
Sağlık çalışanına görev sebebiyle gerçekleştirilen silahlı tehdit olayında hem tehdidin nitelikli hali hem de sağlık personeline ilişkin özel ceza artırımı gündeme gelebilir.
Hasta Yakınının Sağlık Çalışanını Tehdit Etmesi
Suçun mutlaka hasta tarafından işlenmesi gerekmez.
Hasta yakınının; doktora, hemşireye, acil servis personeline veya diğer sağlık personeline
sağlık hizmetinin yürütülmesi nedeniyle tehditte bulunması halinde de sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza hükümleri uygulanabilir.
Sağlık Çalışanına Kasten Yaralama ve Darp Suçu
Sağlık çalışanını darp etmek, doktora vurmak veya hemşireye fiziksel saldırıda bulunmak Türk Ceza Kanunu bakımından kasten yaralama suçu oluşturabilir.
TCK m.86 kapsamında bir başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan davranışlar kasten yaralama suçuna neden olabilir.
Doktora Vurmanın Cezası Nedir?
Bir hasta veya hasta yakınının doktora; yumruk atması, tokat atması, tekme atması, iterek yaralanmasına neden olması veya başka bir fiziksel saldırıda bulunması somut olayın özelliklerine göre kasten yaralama suçunu oluşturur.
Sağlık personeline görevi sebebiyle kasten yaralama suçu işlenmesi halinde sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza artırımı uygulanır.
Bu nedenle sağlık çalışanını darp etme olayı, sıradan bir kişiler arası kavga dosyasından farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.
Hemşireye Tokat Atmak Kasten Yaralama mıdır?
Evet. Tokat sonucunda ağır bir yaralanmanın meydana gelmemiş olması, kasten yaralama suçunun hiçbir şekilde oluşmayacağı anlamına gelmez.
Kasten yaralama suçunda önemli olan mağdurun vücuduna acı veren veya sağlığını ya da algılama yeteneğini bozan bir davranışın bulunmasıdır.
Yaralanmanın niteliği, adli rapor ve olayın işleniş şekli uygulanacak cezanın belirlenmesinde ayrıca önem taşır.
Sağlık Çalışanına Yapılan Saldırıda Adli Rapor Neden Önemlidir?
Sağlık çalışanına yönelik fiziksel saldırılarda yaralanmanın niteliğini gösteren adli rapor ceza soruşturmasının önemli delillerinden biridir.
Raporda; yaralanmanın basit tıbbi müdahaleyle giderilebilir olup olmadığı, kemik kırığı bulunup bulunmadığı, hayati tehlike oluşup oluşmadığı, yüzde sabit iz veya organ fonksiyonlarında etkilenme bulunup bulunmadığı gibi hususlar suçun hukuki nitelendirilmesini etkileyebilir.
Bu nedenle saldırıya uğrayan doktor, hemşire veya diğer sağlık personeli bakımından yaralanmanın tıbbi bulgularının eksiksiz şekilde kayıt altına alınması önemlidir.
Sağlık Çalışanına Karşı Görevi Yaptırmamak İçin Direnme Suçu
Hasta veya hasta yakınının sağlık personeline cebir veya tehdit kullanarak görevini yapmasını engellemeye çalışması halinde TCK m.265 kapsamında görevi yaptırmamak için direnme suçu gündeme gelebilir.
Örneğin; doktora tehdit ederek belirli bir raporu yazdırmaya çalışmak, sağlık personeline cebir uygulayarak tedavi sırasını değiştirmesini istemek, görevli sağlık çalışanını fiziksel güç kullanarak görevini yapamaz hale getirmek somut olayın özelliklerine göre görevi yaptırmamak için direnme suçunu oluşturabilir.
Sağlık personeline görevi sebebiyle işlenen bu suç da 3359 sayılı Kanun’daki özel ceza artırımı kapsamındadır.
Aynı Olayda Hakaret, Tehdit ve Kasten Yaralama Birlikte İşlenirse Ne Olur?
Sağlıkta şiddet olaylarında failin eylemi çoğu zaman tek bir söz veya davranıştan ibaret değildir.
Örneğin bir hasta yakını; önce doktora hakaret etmiş, ardından “seni öldüreceğim” şeklinde tehditte bulunmuş, daha sonra doktora yumruk atmış olabilir.
Bu durumda olay yalnızca “hastanede kavga” şeklinde değerlendirilmemelidir.
Somut olayda ayrı ayrı; hakaret suçu, tehdit suçu, kasten yaralama suçu ve olayın özelliklerine göre görevi yaptırmamak için direnme suçu gündeme gelebilir.
Ceza soruşturmasında failin her eyleminin zaman, yer ve hareket bütünlüğü içerisinde ayrı ayrı hukuki nitelendirmeye tabi tutulması gerekir.
Sağlık çalışanı mağdur açısından suç duyurusu ve katılma sürecinde eylemlerin yalnızca genel ifadelerle değil, failin hangi sözü söylediği ve hangi fiziksel hareketi gerçekleştirdiği açıklanarak ortaya konulması önemlidir.
Sağlık Çalışanına Karşı İşlenen Suçlarda Hapis Cezası Ertelenebilir mi?
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 sağlık personeline karşı görevleri sebebiyle işlenen kasten yaralama, tehdit, hakaret ve görevi yaptırmamak için direnme suçlarında özel bir düzenleme getirmiştir.
Bu suçlar nedeniyle hükmedilen hapis cezaları hakkında TCK m.51’de düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz.
Bu düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olduğu iddiası Anayasa Mahkemesi önüne taşınmış; Mahkeme, sağlık çalışanlarına yönelik suçlarda artırım ve erteleme yasağı öngören düzenlemeleri Anayasa’ya aykırı bulmamıştır.
Dolayısıyla sağlık çalışanlarına yönelik suçlarda “nasıl olsa verilen hapis cezası ertelenir” şeklinde genel bir değerlendirme doğru değildir.
Sağlık Çalışanına Hakaret Şikâyete Bağlı mıdır?
Hakaret suçunun şikâyete bağlı olup olmadığı mağdurun statüsüne ve suçun görev nedeniyle işlenip işlenmediğine göre değişebilir.
TCK m.131 gereğince kamu görevlisine görevinden dolayı işlenen hakaret suçu şikâyete bağlı değildir.
Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin görevleriyle bağlantılı olarak kendilerine karşı işlenen suçlar bakımından TCK uygulamasında kamu görevlisi sayılması da bu değerlendirmede önem taşır.
Bu nedenle sağlık çalışanı mağdurun; “şikâyetçi olmadım, dosya kapanır mı?” veya“şikâyetimi geri çekersem dava düşer mi?” sorularına her dosyada aynı cevap verilemez.Suçun vasfı, mağdurun görevi ve eylemin görev bağlantısı incelenmelidir.
Sağlık Çalışanı Saldırıya Uğradığında Ne Yapmalı?
Doktor, hemşire veya diğer sağlık personelinin hakaret, tehdit veya fiziksel saldırıya uğraması halinde olayın ilk anından itibaren delillerin korunması önemlidir.
Olayın Tam Saati ve Yeri Belirlenmelidir
Hastane kamera kayıtları belirli sürelerle saklanabilir.
Olayın hangi servis, koridor, oda veya acil servis bölümünde ve yaklaşık hangi saatte gerçekleştiğinin belirlenmesi kamera kayıtlarının tespitini kolaylaştırabilir.
Kamera Kayıtları Korunmalıdır
Saldırı veya tartışmanın gerçekleştiği alanı gören kamera kayıtlarının silinmeden muhafaza altına alınması talep edilmelidir.
Ceza soruşturmasında gerektiğinde savcılık tarafından kamera kayıtlarının celbi istenebilir.
Tanıklar Tespit Edilmelidir
Olayı gören; doktorlar, hemşireler, güvenlik görevlileri, hastane çalışanları, hastalar ve hasta yakınları tanık olabilir.
Tanıkların kimliklerinin ve olay sırasında nerede bulunduklarının belirlenmesi önemlidir.
Hakaret ve Tehdit Sözleri Aynen Yazılmalıdır
“Bana hakaret etti” veya “beni tehdit etti” şeklindeki soyut anlatımlar yerine, mümkün olduğu ölçüde failin söylediği sözler açıkça belirtilmelidir.
Örneğin şikâyet dilekçesinde hakaret veya tehdit içeren sözlerin tırnak içerisinde aynen aktarılması, suçun hukuki nitelendirilmesinde önem taşıyabilir.
Yaralanma Varsa Adli Rapor Alınmalıdır
Fiziksel saldırı durumunda yaralanmaya ilişkin tüm tıbbi bulguların kayıt altına alınması gerekir.
Darbenin bulunduğu vücut bölgesi, ağrı, şişlik, morluk ve diğer tıbbi bulgular adli rapor bakımından önem taşıyabilir.
Mesaj ve Sosyal Medya Delilleri Saklanmalıdır
Sağlık çalışanının WhatsApp, SMS, e-mail veya sosyal medya üzerinden tehdit veya hakarete uğraması halinde mesajların silinmemesi önemlidir.
Yalnız ekran görüntüsü değil, hesabın veya telefon numarasının aidiyetinin tespitine yarayabilecek bilgiler de korunmalıdır.
Beyaz Kod Verilmesi Ceza Davası İçin Yeterli midir?
Beyaz Kod sistemi sağlık çalışanına yönelik şiddet olayının bildirilmesi açısından önemli olmakla birlikte ceza yargılamasında savcılık ve mahkeme suçun yasal unsurlarını ve delilleri ayrıca değerlendirir.
Bu nedenle yalnızca “Beyaz Kod verdim” düşüncesiyle ceza dosyasının delil yönünden takip edilmemesi doğru olmayabilir.
Kamera kayıtlarının dosyaya getirtilip getirilmediği, tanıkların dinlenip dinlenmediği, hakaret ve tehdit sözlerinin tam olarak tespit edilip edilmediği ve yaralanmaya ilişkin raporların dosyada bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
Sağlık Çalışanı Ceza Davasına Katılabilir mi?
Hakaret, tehdit veya kasten yaralama suçunun mağduru olan sağlık çalışanı ceza yargılamasında şartlarının bulunması halinde davaya katılma talebinde bulunabilir.
Mağdurun ceza dosyasına katılması, dosyadaki deliller ve verilen karar bakımından süreci hukuken takip edebilmesine imkân sağlar.
Sağlık çalışanı vekili tarafından; soruşturma dosyasının incelenmesi, kamera kayıtlarının talep edilmesi, tanık delillerinin bildirilmesi, eksik soruşturma işlemlerine yönelik taleplerin sunulması, kamu davasında katılma talebinde bulunulması, sanığın savunmalarına karşı beyanda bulunulması, beraat veya eksik ceza verilmesi halinde kanun yollarının değerlendirilmesi mümkündür.
Doktor veya Hemşire Manevi Tazminat Davası Açabilir mi?
Sağlık çalışanına hakaret, tehdit veya fiziksel saldırı aynı zamanda kişinin kişilik haklarına ve vücut bütünlüğüne yönelik bir haksız fiil oluşturabilir.
Ceza soruşturması ile tazminat talebi birbirinden farklı hukuki süreçlerdir.
Somut olayın ağırlığına göre mağdur sağlık çalışanı tarafından manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.
Özellikle; fiziksel saldırının ağırlığı, hakaretin alenen gerçekleştirilmesi, sağlık çalışanının mesleki itibarının hedef alınması, tehdidin niteliği, olayın mağdur üzerindeki etkileri manevi tazminat değerlendirmesinde önem taşıyabilir.
Ceza dosyasındaki kamera görüntüleri, tanık anlatımları, adli raporlar ve diğer deliller tazminat süreci bakımından da önem arz edebilir.
Sağlık Çalışanına Yönelik Şiddet Dosyalarında Mağdur Vekilinin Önemi
Sağlık çalışanlarının görev sırasında karşılaştığı saldırılar kimi zaman dosyada yalnız “karşılıklı tartışma” veya “basit kavga” olarak anlatılabilmektedir.
Oysa failin söylediği her söz ve gerçekleştirdiği her hareket ceza hukuku bakımından ayrı bir suç oluşturabilir.
Örneğin aynı olayda; doktora görevinden dolayı hakaret, sağlık çalışanını öldürmekle tehdit, kasten yaralama ve görevi yaptırmamak için direnme suçlarının birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.
Mağdur vekilliğinde temel mesele yalnız şikâyet dilekçesi vermek değildir.
Eylemin doğru suç tipleri altında nitelendirilmesi, sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza artırımlarının uygulanmasının talep edilmesi ve eksik delillerin dosyaya kazandırılması gerekir.
Özellikle 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin uygulanması gereken bir olayın yalnız TCK’nın genel hükümleri kapsamında değerlendirilmesi, verilecek cezanın belirlenmesini doğrudan etkileyebilir.
Bursa’da Sağlık Çalışanına Hakaret, Tehdit ve Şiddet Dosyalarının Hukuki Takibi
Görevi sırasında veya görevi nedeniyle hakaret, tehdit ya da fiziksel saldırıya uğrayan doktor, hemşire ve diğer sağlık çalışanları bakımından olayın ceza hukuku yönünden erken aşamada ve tüm delillerle birlikte değerlendirilmesi önemlidir.
Özellikle; doktora hakaret, hemşireye hakaret, sağlık çalışanına tehdit, doktora ölüm tehdidi, sağlık çalışanını darp, hemşireye fiziksel saldırı, acil serviste sağlık çalışanına şiddet, özel hastane doktoruna hakaret ve sağlık çalışanının manevi tazminat hakkı konularında her olayın kendine özgü koşulları bulunmaktadır.
Ceza soruşturmasında kamera görüntülerinin zamanında talep edilmesi, tanıkların belirlenmesi, sağlık raporlarının incelenmesi ve sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza hükümlerinin dosyada ileri sürülmesi mağdurun haklarının korunması açısından önem taşır.
Sağlık Çalışanına Hakaret, Tehdit ve Şiddet Hakkında Sık Sorulan Sorular
Doktora Hakaret Etmenin Cezası Nedir?
Kamu görevlisi doktora görevinden dolayı hakaret halinde TCK m.125/3-a kapsamında cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz. Sağlık personeline görevi sebebiyle işlenen hakaret suçunda 3359 sayılı Kanun uyarınca belirlenen cezanın yarı oranında artırılması ayrıca gündeme gelir.
Hemşireye Küfür Etmek Suç mu?
Kullanılan söz hemşirenin onur, şeref ve saygınlığını rencide edecek nitelikteyse hakaret suçu oluşabilir. Her kaba söz otomatik olarak hakaret sayılmaz; kullanılan söz ve olayın bağlamı birlikte değerlendirilir.
Sağlık Çalışanını Tehdit Etmenin Cezası Artar mı?
Sağlık personeline görevi sebebiyle işlenen tehdit suçunda 3359 sayılı Kanun Ek Madde 12 kapsamında cezanın yarı oranında artırılması gündeme gelir.
Doktora Yumruk Atmanın Cezası Nedir?
Doktora yumruk atmak kasten yaralama suçunu oluşturabilir. Sağlık personeline görev sebebiyle işlenen kasten yaralama bakımından sağlık çalışanlarına ilişkin özel ceza artırımı uygulanır.
Özel Hastane Doktoruna Hakaret Suç mu?
Evet. Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel, görevleriyle bağlantılı olarak kendilerine karşı işlenen suçlar bakımından TCK uygulamasında kamu görevlisi sayılır. Bu nedenle özel hastane çalışanları da özel cezai korumadan yararlanır.
Sağlık Çalışanına Hakarette Ceza Ertelenir mi?
3359 sayılı Kanun kapsamındaki sağlık personeline görev sebebiyle işlenen hakaret, tehdit, kasten yaralama ve görevi yaptırmamak için direnme suçlarından hükmedilen hapis cezalarında TCK m.51’deki hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz.
Sağlık Çalışanı Manevi Tazminat Alabilir mi?
Hakaret, tehdit veya fiziksel saldırının niteliğine göre sağlık çalışanının kişilik haklarının ihlal edilmesi nedeniyle manevi tazminat talebi gündeme gelebilir. Tazminat koşulları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
Beyaz Kod Verdikten Sonra Avukat Gerekir mi?
Beyaz Kod bildirimi ile ceza dosyasının mağdur vekili aracılığıyla takip edilmesi farklı hususlardır. Kamera kayıtları, tanıklar, adli raporlar ve suçun hukuki nitelendirilmesi bakımından dosyanın ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.
Sonuç: Sağlık Çalışanına Şiddet Dosyaları Genel Hakaret ve Yaralama Dosyalarından Farklıdır
Doktor, hemşire ve diğer sağlık personeline görevleri sebebiyle gerçekleştirilen hakaret, tehdit ve fiziksel saldırılar bakımından yalnız Türk Ceza Kanunu’nun genel hükümleri uygulanmaz.
Somut olayda; TCK m.86 kasten yaralama, TCK m.106 tehdit, TCK m.125 hakaret, TCK m.265 görevi yaptırmamak için direnme ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.
Sağlık çalışanının mağdur olduğu ceza dosyalarında, olayın “hasta-doktor tartışması” veya “hastanede kavga” şeklinde basitleştirilmeden failin her söz ve eyleminin ayrı ayrı hukuki nitelendirmeye tabi tutulması önemlidir.
Görevi sırasında veya görevi nedeniyle hakaret, tehdit ya da fiziksel saldırıya uğrayan sağlık çalışanları bakımından kamera kayıtlarının korunması, tanıkların tespiti, adli raporların dosyaya kazandırılması ve sağlık personeline ilişkin özel ceza artırımlarının doğru şekilde uygulanmasının takip edilmesi, mağdur haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.
Avukat İlker Kılıç – Bursa Barosu
