İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin talep edebileceği tazminatlar arasında ihbar tazminatı ve bazı özel durumlarda kötü niyet tazminatı önemli yer tutar. Uygulamada bu iki tazminat sıklıkla [...]
İşten ayrılırken en çok merak edilen şey genellikle aynı: "Kaç para alacağım?" Giydirilmiş brüt ücreti yanlış hesaplamak, tavan kontrolünü atlamak ya da artan süreleri gözden kaçırmak, sonucu [...]
Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57/1 maddesi, işverenlere açık bir yükümlülük getirir: Yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin dönemine ilişkin ücret izne başlamadan önce peşin olarak ödenmelidir. [...]
Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı sorusu çalışma hayatında sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklar arasında yer alır. İşveren tarafından baskı kurulması tehdit edilmesi veya işçiye zorla istifa dilekçesi [...]
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2013/22-1771 2015/1051 18.03.2015 * İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ZAMANINDA ÖDENMESİ VE TAM GÖSTERİLMESİ GEREKTİĞİ (İşçinin İş Yerindeki Görevinden Ayrılıyorum Diyerek İstifa Dilekçesi Doldurmadan İş Yerini [...]
İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenler bulunduğunda iş sözleşmesini derhal fesih hakkı tanır. İşçinin fesih hakkını kullanabilmesi için sebebin yasal haklı nedenler kapsamında olması ve olayın [...]
