Türk İş Hukuku’nda asıl işveren-alt işveren ilişkisi (taşeronluk) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu ilişki, bir işverenden mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde [...]

İşe İade Davasının Şartları İşçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki koşulların birlikte gerçekleşmesi gerekir: a) İşyerinin Ölçeği İşverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir. (İşyerinde [...]

Günümüzde hukuki süreçler, sadece mahkeme salonlarında değil; iş sözleşmelerinde, kira ilişkilerinde, ticari yazışmalarda, hatta dijital dünyada dahi karşımıza çıkıyor. Bu nedenle “bir sorun çıktığında avukata gitmek” anlayışı [...]

İşçinin yıllık izin hakkı çalışma hayatında dinlenme hakkının korunması amacıyla İş Kanunu kapsamında düzenlenen temel işçi hakları arasında yer alır. Belirli çalışma süresini dolduran işçiler yıllık ücretli [...]

İşçinin Diğer İşçiye Sataşması ve İşverenin Haklı Fesih Hakkı Giriş İş ilişkisi, karşılıklı güven, saygı ve dürüstlük esasına dayanır. İşçinin işyerinde huzuru bozacak veya diğer çalışanlara saldırgan [...]

İstifa Dilekçesi Veren İşçinin Sonradan Fesih İddiasında Bulunması: İspat Yükü ve Tanık Beyanlarının Değeri Giriş İş ilişkisinin sona erme biçimi, iş hukukunda tarafların hak ve yükümlülüklerini doğrudan [...]