Yargıtay İçtihatları ve Yasal Mevzuat Çerçevesinde Teknik Analiz Türk iş hukuku sisteminde işçi ve işveren arasındaki ilişkinin maddi sonuçları, özellikle iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte karmaşık bir [...]

İş akdiniz sona erdi, tazminatınızı bekliyorsunuz. İşveren "birkaç güne kadar" diyor ama günler geçiyor. Bu belirsizlik çok yaygın yaşanıyor, çünkü kanunda kıdem tazminatının kaç gün içinde ödeneceğine [...]

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkarması ve sonrasında gerçekleşen ücret artışlarının tazminat hesabına dahil edilip edilmeyeceğidir. Özellikle asgari ücret [...]

Usta Öğretici Alacaklarında Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleridir. Giriş Türkiye’de Halk Eğitim Merkezlerinde “usta öğretici” statüsünde görev yapan kişiler, çoğu zaman 657 sayılı Kanun’un 89. maddesi çerçevesinde ek [...]

Giriş: İstifa Dilekçesi Gerçekten İstifa mı? Uygulamada birçok işçiye, işten ayrılırken “kendi isteğimle ayrılıyorum” içerikli istifa dilekçeleri imzalatılmaktadır. Çoğu zaman bu dilekçeler baskı, tehdit, tazminatların ödeneceği vaadi [...]

Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57/1 maddesi, işverenlere açık bir yükümlülük getirir: Yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin dönemine ilişkin ücret izne başlamadan önce peşin olarak ödenmelidir. [...]