İş akdiniz sona erdi, tazminatınızı bekliyorsunuz. İşveren "birkaç güne kadar" diyor ama günler geçiyor. Bu belirsizlik çok yaygın yaşanıyor, çünkü kanunda kıdem tazminatının kaç gün içinde ödeneceğine [...]

İhbar Süresi Tanınmadan Fesihte “Son Ücret” Nasıl Belirlenmeli? Yargıtay 9. HD’nin 18.06.2025 Tarihli Uyuşmazlık Giderme Kararının Değerlendirilmesi Kararın Konusu ve Özeti Uyuşmazlık şuradan doğmaktadır: İşveren, iş sözleşmesini [...]

Usta Öğretici Alacaklarında Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleridir. Giriş Türkiye’de Halk Eğitim Merkezlerinde “usta öğretici” statüsünde görev yapan kişiler, çoğu zaman 657 sayılı Kanun’un 89. maddesi çerçevesinde ek [...]

Giriş: İstifa Dilekçesi Gerçekten İstifa mı? Uygulamada birçok işçiye, işten ayrılırken “kendi isteğimle ayrılıyorum” içerikli istifa dilekçeleri imzalatılmaktadır. Çoğu zaman bu dilekçeler baskı, tehdit, tazminatların ödeneceği vaadi [...]

Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57/1 maddesi, işverenlere açık bir yükümlülük getirir: Yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin dönemine ilişkin ücret izne başlamadan önce peşin olarak ödenmelidir. [...]

Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı sorusu çalışma hayatında sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklar arasında yer alır. İşveren tarafından baskı kurulması tehdit edilmesi veya işçiye zorla istifa dilekçesi [...]