YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2013/22-1771 2015/1051 18.03.2015 * İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ZAMANINDA ÖDENMESİ VE TAM GÖSTERİLMESİ GEREKTİĞİ (İşçinin İş Yerindeki Görevinden Ayrılıyorum Diyerek İstifa Dilekçesi Doldurmadan İş Yerini [...]
İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenler bulunduğunda iş sözleşmesini derhal fesih hakkı tanır. İşçinin fesih hakkını kullanabilmesi için sebebin yasal haklı nedenler kapsamında olması ve olayın [...]
Türk İş Hukuku’nda asıl işveren-alt işveren ilişkisi (taşeronluk) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu ilişki, bir işverenden mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde [...]
İşçinin işverene hakaret etmesi: İşveren açısından işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebidir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/16523 E., 2018/11234 K.) İşverenin işçiye sürekli hakaret etmesi: İşçi [...]
İş Kazalarına İlişkin Kararlar Yargıtay 10. HD 2015/1120 E., 2016/5813 K. (Alt İşveren Kavramının Tanımı) Olay Özeti: Bu karar, bir iş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun işverene [...]
Yüksek Mahkeme, İş kazası , Trafik Kazası sonucu oluşan zarar hesabı yapılırken hüküm tarihindeki yani mahkeme hükmüne en yakın tarihte belirlenebilen verilerle hesaplama yapılması gerektiğini içtihat [...]
