İşçilik alacaklarında yalnızca alacağın miktarı değil, bu alacağa hangi faiz türünün hangi tarihten itibaren uygulanacağı da önemlidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT, yıllık [...]

Çalışanlara işveren tarafından tahsis edilen telefonların işveren tarafından incelenip incelenemeyeceği, uygulamada sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır. Özellikle şirket telefonunda bulunan WhatsApp yazışmalarının okunması ve bu yazışmaların iş sözleşmesinin [...]

Fazla mesai, işçi ile işveren arasında en sık uyuşmazlık yaşanan iş hukuku konularından biridir. İşçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılması yalnızca fazla mesai ücretinin ödenmesini gerektiren bir [...]

Çalışma hayatının en çok korkulan rakamı yıllarca 29 oldu: bu kodla işten çıkarılan işçi hem tazminatsız kaldı hem sicilinde ağır kusur iddiasıyla yaşamak zorunda kaldı. SGK 29 [...]

Çıkış kodları arasında en çok karıştırılan rakam 25'tir: SGK 25 çıkış kodu işçinin haklı nedenle feshini gösterirken İş Kanunu'nun 25/2 maddesi bambaşka bir durumu, işverenin ahlak kurallarına [...]

İşten çıkarılan bir çalışanın SGK kayıtlarına işlenen kod, çoğu zaman tek bir rakamdan ibaret görünür ancak o rakam kıdem tazminatından işsizlik maaşına kadar bütün hakların anahtarıdır. SGK [...]