Popüler Etiketler
Engelli Emeklilik Şartları 2026: Kimler Erken Emekli Olabilir? Güncel Prim ve Yıl Tablosu
Engelli Emeklilik Hakları, Süreleri, Başvuru ve İtiraz Süreci
Engellilik nedeniyle emeklilik, çalışma gücünde belirli düzeyde kayıp bulunan sigortalıların normal emeklilik yaşını beklemeden yaşlılık aylığına hak kazanabilmesini sağlayan özel bir sosyal güvenlik düzenlemesidir.
15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren 7538 sayılı Kanun, özellikle 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olan 4/a (SSK) sigortalılarının engellilik nedeniyle emeklilik sisteminde önemli değişiklikler yapmıştır. Daha önce vergi indirimi belgesi ve engellilik derecesi esas alınırken, 15.01.2025 ve sonrasında yapılan yeni tahsis taleplerinde bu sistem sona ermiş; çalışma gücü kaybının SGK mevzuatına göre değerlendirilmesi esas alınmıştır.
Bu nedenle 2026 yılında engelli emeklilik şartları incelenirken yalnızca kişinin elindeki engelli sağlık kurulu raporundaki yüzdeye bakılması yeterli değildir. İlk sigortalılık tarihi, sigortalılık statüsü, çalışma gücü kaybı, hastalığın ilk sigorta girişinden önce bulunup bulunmadığı, prim günü ve sigortalılık süresi birlikte değerlendirilmelidir.
Engelli Emekliliği Nedir?
Halk arasında “engelli emekliliği” veya “engellilikten erken emeklilik” olarak adlandırılan sistem, hukuken belirli şartlarda yaşlılık aylığı bağlanmasıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28. maddesi, çalışma gücü kaybı bulunan sigortalıların yaş şartına tabi olmaksızın yaşlılık aylığından yararlanabilmesini düzenlemektedir.
5510 sayılı Kanun m.28/5 kapsamında çalışma gücü kaybı %50 ila %59 arasında veya %40 ila %49 arasında belirlenen sigortalılar, ilgili sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladıklarında yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanabilirler.
Engelli Emekliliği ile Malulen Emeklilik Aynı Şey midir?
Malulen emeklilik ile engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı birbirinden farklı iki hukuki kurumdur. Özellikle %60 ve üzerindeki çalışma gücü kayıplarında bu ayrım önem taşır.
Malulen Emeklilik Şartları
5510 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre 4/a ve 4/b sigortalılarında çalışma gücünün veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ının kaybedildiğinin Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi halinde kişi malul sayılabilir.
- Genel olarak 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim gerekir.
- Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul ise 10 yıllık sigortalılık şartı aranmaz; 1800 gün prim yeterlidir.
- İlk defa sigortalı olunan tarihten önce çalışma gücünün en az %60’ının kaybedilmiş olduğu tespit edilirse, aynı hastalık veya engellilik nedeniyle malullük aylığı bağlanmaz.
İlk Sigorta Girişinden Önce Maluliyet Düzeyinde Kayıp Olanlar
İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde çalışma gücü kaybı bulunan kişiler tamamen emeklilik hakkından yoksun değildir. 5510 sayılı Kanun m.28/4, bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan sigortalılara yaşlılık aylığı imkânı tanır. Genel kural 15 yıl sigortalılık ve 3960 gün primdir. 4/a sigortalılarında ilk sigortalılık tarihine göre geçiş hükümleri uygulanabilir.
Bu nedenle “%60 engelli olan herkes 15 yıl ve 3960 günle emekli olur” şeklinde genel bir ifade doğru değildir. Çalışma gücü kaybının ilk sigorta girişinden önce mi, sonra mı bulunduğu ayrıca belirlenmelidir.
2026 Engelli Emeklilik Şartları Nelerdir?
2026 yılında engellilik nedeniyle yaşlılık aylığında en önemli ayrımlar, sigortalının 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) veya 4/c (kamu görevlisi) kapsamında olması ve ilk sigortalılık tarihidir.
01.10.2008 Öncesi 4/a Sigortalılarında 2026 Engelli Emeklilik Şartları
15.01.2025 değişikliğinden önce 1 Ekim 2008 öncesi SSK sigortalıları bakımından vergi indirimi belgesine dayalı özel bir emeklilik sistemi uygulanıyordu. 7538 sayılı Kanunla bu sistem 15.01.2025 ve sonrasında yapılacak yeni tahsis talepleri yönünden kaldırılmıştır.
2026 yılında ilk sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008’den önce olan ve 15.01.2025 veya sonrasında yeni emeklilik başvurusu yapan 4/a sigortalılarında temel şartlar şöyledir:
| Çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim ödeme gün sayısı |
| %50 – %59 | 16 yıl | 3.700 gün |
| %40 – %49 | 18 yıl | 4.100 gün |
Not: 31.12.2008 ve öncesinde sigortalı sayılan 4/a sigortalıları için 5510 sayılı Kanun Geçici m.6 kapsamında 28/5’teki prim şartları %50-59 grubu için 3700 gün, %40-49 grubu için 4100 gün olarak uygulanır.
2008 Öncesinde Sigortalı Olup İlk İşe Girişte Malul Olanlar
İlk defa 1 Ekim 2008’den önce 4/a sigortalısı olmuş ve ilk çalışmaya başladığı tarihten önce malul sayılmayı gerektirecek düzeyde çalışma gücü kaybı bulunduğu tespit edilenler yönünden 5510 sayılı Kanun Geçici m.10/1 ayrıca değerlendirilir.
| Durum | Sigortalılık süresi | Prim |
| İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde çalışma gücü kaybı | 15 yıl | 3.600 gün |
01.10.2008 Sonrası 4/a Engelli Emeklilik Tablosu 2026
5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi ile Geçici 6. maddesi birlikte değerlendirildiğinde 4/a sigortalılarında %50-59 ve %40-49 çalışma gücü kaybı için kademeli prim tablosu aşağıdaki gibidir:
| İlk sigortalılık tarihi | %50-59 çalışma gücü kaybı | %40-49 çalışma gücü kaybı |
| 01.10.2008 – 31.12.2008 | 16 yıl – 3.700 gün | 18 yıl – 4.100 gün |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 | 16 yıl – 3.800 gün | 18 yıl – 4.200 gün |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 | 16 yıl – 3.900 gün | 18 yıl – 4.300 gün |
| 01.01.2011 – 31.12.2011 | 16 yıl – 4.000 gün | 18 yıl – 4.400 gün |
| 01.01.2012 – 31.12.2012 | 16 yıl – 4.100 gün | 18 yıl – 4.500 gün |
| 01.01.2013 – 31.12.2013 | 16 yıl – 4.200 gün | 18 yıl – 4.600 gün |
| 01.01.2014 – 31.12.2014 | 16 yıl – 4.300 gün | 18 yıl – 4.680 gün |
| 01.01.2015 ve sonrası | 16 yıl – 4.320 gün | 18 yıl – 4.680 gün |
İlk Sigorta Girişinde Maluliyet Düzeyinde Kayıp Bulunan 4/a Sigortalıları
| İlk sigortalılık tarihi | Sigortalılık süresi | Prim |
| 01.10.2008 – 31.12.2008 | 15 yıl | 3.700 gün |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 | 15 yıl | 3.800 gün |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 | 15 yıl | 3.900 gün |
| 01.01.2011 ve sonrası | 15 yıl | 3.960 gün |
Bağ-Kur (4/b) Engelli Emeklilik Şartları 2026
5510 sayılı Kanunla 4/b sigortalılarına da çalışma gücü kaybına bağlı olarak yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığı hakkı tanınmıştır. Genel şartlar şöyledir:
| Durum / çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim |
| İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde kayıp | 15 yıl | 3.960 gün |
| %50 – %59 çalışma gücü kaybı | 16 yıl | 4.320 gün |
| %40 – %49 çalışma gücü kaybı | 18 yıl | 4.680 gün |
4/b sigortalılarında aylık bağlanması bakımından, tahsis talep tarihinde kendi sigortalılığı nedeniyle Kuruma prim ve prime ilişkin borç bulunup bulunmadığı da ayrıca değerlendirilmelidir.
Kamu Görevlilerinde Engelli Emeklilik Şartları
Kamu görevlilerinde ilk defa kamu hizmetine başlanılan tarih önemlidir. 1 Ekim 2008 sonrasında ilk defa 4/c kapsamında sigortalı olanlarda 5510 sayılı Kanun m.28 hükümleri uygulanır. İlk sigortalılıktan önce maluliyet düzeyinde kayıp varsa 15 yıl ve 3960 gün; çalışma gücü kaybı %50-59 ise 16 yıl ve 4320 gün; %40-49 ise 18 yıl ve 4680 gün şartları gündeme gelebilir.
1 Ekim 2008 öncesinde 5434 sayılı Kanuna tabi kamu görevlileri için ise 5510 sayılı Kanun Geçici m.4’teki özel geçiş hükümleri ayrıca dikkate alınmalıdır. Bu nedenle kamu görevlilerinin emeklilik şartları, göreve giriş tarihi ve sağlık durumunun göreve girişten önce veya sonra oluşmasına göre ayrıca incelenmelidir.
15 Ocak 2025 Engelli Emeklilik Değişikliği Nedir?
7538 sayılı Kanunla, 2008/Ekim öncesi 4/a sigortalıları bakımından vergi indirimi belgesine dayalı engelli emekliliği uygulamasına yeni talepler yönünden son verilmiştir. 15.01.2025 ve sonrasında yeni yaşlılık aylığı talebinde bulunan sigortalılar, 5510 sayılı Kanun m.28/5 kapsamında çalışma gücü kaybı esasına göre değerlendirilir.
Buna karşılık 15.01.2025 tarihinden önce tahsis talebinde bulunan ve eski mevzuat hükümleri kapsamında hak kazananlar bakımından önceki hükümler uygulanır. Bu ayrım, 2026 yılında yapılacak engelli emeklilik hesaplarında temel öneme sahiptir.
15 Ocak 2025’ten Önce Vergi İndirimi ile Emekli Olanların Hakları
7538 sayılı Kanun, daha önce engellilik nedeniyle vergi indiriminden yararlanarak yaşlılık aylığı bağlanmış kişilerin aylıklarını kendiliğinden ortadan kaldırmamıştır. Bağlanmış aylıkların ödenmesine devam edilir; ancak kontrol muayenesi hükümleri uygulanabilir ve sağlık durumundaki değişikliğe göre aylığın devam edip etmeyeceği yeniden değerlendirilebilir.
Engelli Sağlık Kurulu Raporundaki Oran Emeklilik İçin Yeterli midir?
Hastaneden alınmış %40, %50 veya %60 engelli sağlık kurulu raporunun bulunması, tek başına aynı oranda çalışma gücü kaybı kabul edileceği ve emeklilik hakkı doğacağı anlamına gelmez.
Engellilik sağlık kurulu raporundaki engel oranı ile 5510 sayılı Kanuna göre SGK tarafından belirlenen çalışma gücü kaybı aynı hukuki değerlendirme değildir. SGK, yetkili sağlık hizmeti sunucularınca düzenlenen raporlar ve dayanak tıbbi belgeler üzerinden kendi mevzuatına göre çalışma gücü kaybını değerlendirir.
Bu nedenle kişinin elinde örneğin %55 engelli sağlık kurulu raporu bulunması, SGK’nın mutlaka %50-59 çalışma gücü kaybı tespit edeceği anlamına gelmez.
Birden Fazla Hastalık Varsa Oranlar Toplanır mı?
Engellilik sağlık kurulu raporları ile SGK’nın maluliyet ve çalışma gücü kaybı değerlendirmesi farklı mevzuatlara tabi olabildiğinden, hastalık oranlarının basitçe toplanması yöntemiyle emeklilik hesabı yapılamaz. Emeklilik bakımından hastalıkların SGK’nın uyguladığı çalışma gücü kaybı kriterleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.
Engelli Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?
Yaşlılık aylığı başvurusu SGK’ya yapılır. 4/a kapsamında çalışan sigortalının yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için kural olarak çalıştığı işten ayrılması ve Kuruma yazılı talepte bulunması gerekir. Sağlık yönünden inceleme gerektiğinde SGK, sigortalıyı yetkili sağlık hizmeti sunucusuna sevk edebilir.
Başvuruda özellikle aşağıdaki hususlar birlikte incelenir:
- İlk sigortalılık tarihi ve sigortalılık statüsü
- Toplam prim ödeme gün sayısı
- Sigortalılık süresi
- Sağlık raporları, epikrizler ve tetkikler
- Çalışma gücü kaybının düzeyi
- Hastalığın veya engelliliğin ilk sigorta girişinden önce bulunup bulunmadığı
SGK Engelli Emeklilik Başvurusunu Neden Reddeder?
Çalışma Gücü Kaybının Yetersiz Bulunması
Kişinin elindeki engelli sağlık kurulu raporu %40’ın üzerinde olsa dahi SGK’nın emeklilik mevzuatına göre yaptığı çalışma gücü kaybı değerlendirmesi farklı sonuçlanabilir.
Prim Gününün Eksik Olması
Çalışma gücü kaybı şartının sağlanması tek başına yeterli değildir. İlgili prim ödeme gün sayısının da tamamlanmış olması gerekir.
Sigortalılık Süresinin Tamamlanmaması
Örneğin %40-49 çalışma gücü kaybı bulunan kişinin prim günü yeterli olsa bile gerekli 18 yıllık sigortalılık süresi henüz dolmamış olabilir.
Sigorta Başlangıcının veya Hizmetlerin Hatalı Değerlendirilmesi
Hizmet birleştirmesi, farklı sigortalılık statüleri veya kayıt uyuşmazlıkları nedeniyle ilk sigortalılık tarihi ve toplam hizmet süresi hatalı değerlendirilebilir.
Yanlış Emeklilik Türüne Başvurulması
Malulen emeklilik ile engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı farklı şartlara bağlıdır. İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde kaybı bulunan kişinin malullük aylığı reddedilse dahi m.28 kapsamındaki yaşlılık aylığı hakkı ayrıca incelenmelidir.
SGK Sağlık Kurulu Kararına İtiraz Edilebilir mi?
5510 sayılı Kanun kapsamındaki çalışma gücü kaybı değerlendirmelerine ilişkin uyuşmazlıklarda, Kurum Sağlık Kurulu kararına karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu incelemesi gündeme gelebilir.
Eski vergi indirimi sistemi kapsamında aylık bağlanmış kişilerin kontrol muayeneleri ise ayrı özellik gösterebilir. Bu gruptaki bazı uyuşmazlıklarda il sağlık müdürlüğü ve hakem hastane süreci söz konusu olabilir. Yeni 5510 m.28 çalışma gücü kaybı başvurusu ile eski vergi indirimi aylığının kontrol muayenesi süreci birbirine karıştırılmamalıdır.
SGK Başvuruyu Reddederse Dava Açılabilir mi?
SGK’nın engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı talebini reddetmesi veya daha önce bağlanmış aylığı kesmesi halinde, somut olayın şartlarına göre İş Mahkemesinde dava açılabilir. Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce SGK’ya yapılması gereken başvuru ve itiraz yollarının tamamlanıp tamamlanmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Davada olayın niteliğine göre SGK işleminin hukuka aykırılığının tespiti, yaşlılık aylığına hak kazanıldığının tespiti, aylığın yeniden bağlanması ve ödenmeyen aylıkların tahsili talep edilebilir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 28.12.2020 Tarihli Kararı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 28.12.2020 tarihli, 2020/2617 E., 2020/7800 K. sayılı kararında; engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanan bir sigortalının kontrol muayenesi sonrasında aylığının kesilmesiyle ortaya çıkan sağlık uyuşmazlığının, sosyal güvenlik mevzuatında öngörülen sağlık kurulu inceleme silsilesi gözetilerek çözümlenmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Karar, 2025 değişikliğinden önceki sistem dönemine ilişkin olmakla birlikte, SGK’nın sağlık değerlendirmesinin yargı denetimine tabi olması ve gerçek çalışma gücü kaybının usulüne uygun biçimde belirlenmesi gerektiğini göstermesi bakımından önemlidir.
Dava Kazanılırsa Geriye Dönük Emekli Maaşı Alınabilir mi?
Şartları bulunduğu halde SGK tarafından aylık bağlanmayan kişinin açtığı davanın kabul edilmesi halinde, aylığa hak kazandığı yasal tarih esas alınarak ödenmeyen aylıkların tahsili gündeme gelebilir. 4/a ve 4/b sigortalılarında yaşlılık aylığının başlangıcında kural olarak yazılı talebi takip eden ay başı esas alınır. Bu nedenle geriye dönük aylık hesabı somut dosyanın tahsis tarihi ve aylığa hak kazanma şartlarına göre yapılmalıdır.
Engelli Emekli Olan Kişi Çalışabilir mi?
Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı alan herkesin aylığı kesilmeden çalışabileceği şeklinde genel bir kural yoktur. Engellilik nedeniyle bağlanan aylık hukuken yaşlılık aylığıdır ve emeklilik sonrası çalışmanın sonucu kişinin ilk sigortalılık tarihine ve yeniden çalışacağı statüye göre değişebilir.
2008/Ekim ayından önce ilk defa sigortalı olanlarda, şartları varsa 4/a kapsamında sosyal güvenlik destek primiyle çalışılarak yaşlılık aylığının devam etmesi mümkün olabilir. 2008/Ekim ayından sonra ilk defa sigortalı olanlarda ise yeniden sigortalı çalışma halinde aylığın kesilmesine ilişkin hükümler ayrıca değerlendirilmelidir.
Kamu kurumlarında yeniden göreve başlama bakımından 5335 sayılı Kanun m.30 gibi özel aylık kesme hükümleri de dikkate alınmalıdır. Bu nedenle engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı almakta iken kamu kurumuna atanacak kişinin durumu göreve başlamadan önce ayrıca incelenmelidir.
2026 Yılında Engelli Emeklilik İçin En Önemli Noktalar
2026 yılında engellilik nedeniyle emeklilik başvurularında yalnızca “%40 engelli raporum var, kaç günde emekli olurum?” şeklinde bir değerlendirme yapılması yeterli değildir. İlk sigorta giriş tarihi, 4/a-4/b-4/c statüsü, engelliliğin ilk işe girişten önce veya sonra bulunması, SGK’nın belirlediği çalışma gücü kaybı düzeyi, sigortalılık süresi ve prim ödeme günü birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle 15 Ocak 2025 değişikliği, 1 Ekim 2008 öncesi 4/a sigortalıları açısından büyük önem taşımaktadır. Eski vergi indirimi belgesine dayalı sistem yeni tahsis taleplerinde kaldırılmış; çalışma gücü kaybını esas alan 5510 sayılı Kanun sistemi ön plana çıkmıştır.
SGK’nın başvuruyu reddetmesi veya mevcut yaşlılık aylığını kesmesi halinde ret gerekçesi dikkatle incelenmeli; sağlık kurulu itirazı, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu incelemesi ve gerektiğinde İş Mahkemesinde dava yolu somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Mevzuat ve Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.25, m.28, m.30, m.94, Geçici m.4, Geçici m.6 ve Geçici m.10.
- 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (15.01.2025 tarihli Resmî Gazete).
- SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 07.02.2025 tarihli ve 2025/4 sayılı Genelgesi.
Av. İlker Kılıç
ENGELLİLİK NEDENİYLE EMEKLİLİK
DÜZENLENMİŞ TABLOLAR – 2026
1. 01.10.2008 Öncesi İlk Defa 4/a’lı Olanlar – 15.01.2025 Sonrası Yeni Başvuru
| Durum / çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim ödeme günü |
| İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde kayıp | 15 yıl | 3.600 gün |
| %50–59 çalışma gücü kaybı | 16 yıl | 3.700 gün |
| %40–49 çalışma gücü kaybı | 18 yıl | 4.100 gün |
Açıklama: 15.01.2025 ve sonrasında 4/a kapsamında yeni başvuru yapan 2008 öncesi sigortalılarda vergi indirimi derecesine dayalı eski sistem uygulanmaz. %40–59 aralığında SGK çalışma gücü kaybı sistemi esas alınır.
2. 4/a Sigortalıları – 01.10.2008 Sonrası İlk Sigortalılık
| İlk sigortalılık tarihi | %50–59 çalışma gücü kaybı | %40–49 çalışma gücü kaybı |
| 01.10.2008 – 31.12.2008 | 16 yıl – 3.700 gün | 18 yıl – 4.100 gün |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 | 16 yıl – 3.800 gün | 18 yıl – 4.200 gün |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 | 16 yıl – 3.900 gün | 18 yıl – 4.300 gün |
| 01.01.2011 – 31.12.2011 | 16 yıl – 4.000 gün | 18 yıl – 4.400 gün |
| 01.01.2012 – 31.12.2012 | 16 yıl – 4.100 gün | 18 yıl – 4.500 gün |
| 01.01.2013 – 31.12.2013 | 16 yıl – 4.200 gün | 18 yıl – 4.600 gün |
| 01.01.2014 – 31.12.2014 | 16 yıl – 4.300 gün | 18 yıl – 4.680 gün |
| 01.01.2015 ve sonrası | 16 yıl – 4.320 gün | 18 yıl – 4.680 gün |
İlk sigorta girişinde maluliyet düzeyinde kayıp bulunan 4/a sigortalıları
| İlk sigortalılık tarihi | Sigortalılık süresi | Prim ödeme günü |
| 01.10.2008 – 31.12.2008 | 15 yıl | 3.700 gün |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 | 15 yıl | 3.800 gün |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 | 15 yıl | 3.900 gün |
| 01.01.2011 ve sonrası | 15 yıl | 3.960 gün |
3. 4/b (Bağ-Kur) Sigortalıları
| Durum / çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim ödeme günü |
| İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde kayıp | 15 yıl | 3.960 gün |
| %50–59 çalışma gücü kaybı | 16 yıl | 4.320 gün |
| %40–49 çalışma gücü kaybı | 18 yıl | 4.680 gün |
Not: 7538 sayılı Kanunla getirilen 3.700 / 4.100 günlük geçiş avantajı 4/b sigortalılarına uygulanmaz.
4. 4/c Kamu Görevlileri
A) 01.10.2008 Sonrası İlk Defa 4/c’li Olanlar
| Durum / çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim ödeme günü |
| İlk sigorta girişinden önce maluliyet düzeyinde kayıp | 15 yıl | 3.960 gün |
| %50–59 çalışma gücü kaybı | 16 yıl | 4.320 gün |
| %40–49 çalışma gücü kaybı | 18 yıl | 4.680 gün |
B) 01.10.2008 Öncesi 5434 Sayılı Kanuna Tabi Kamu Görevlileri
| Durum | Gerekli hizmet / uzun vadeli prim |
| Göreve başlamadan önce en az %40 engelli olduğunu belgeleyen veya en az %40 doğuştan engelli olduğu belgelenen | 5.400 gün |
| Göreve başladıktan sonra çalışma gücü kaybı %50–59 olan | 5.760 gün |
| Göreve başladıktan sonra çalışma gücü kaybı %40–49 olan | 6.480 gün |
5. 15.01.2025 Öncesi Vergi İndirimiyle Emekli Olanların Aylığının Kontrolü ve Kesilmesi
| Konu | Uygulama |
| 2025 değişikliğinin mevcut aylığa etkisi | Mevcut aylık sırf kanun değişti diye otomatik kesilmez; ödenmesine devam edilir. |
| Kontrol muayenesi nedenleri | Önceden kontrol tarihi konulması; ihbar/şikâyet; rapor bulgularında tereddüt; SGK denetimi sonucunda kontrol öngörülmesi. |
| Aylığın kesilebileceği haller | Yeni engel oranının %40’ın altına düşmesi veya oran %40’ın üzerinde olsa bile tahsis tarihindeki yeni dereceye göre gerekli süre/prim şartının sağlanmaması. |
| İtiraz yolu | SGK’ya itiraz → İl Sağlık Müdürlüğü → hakem hastane → hakem hastane raporuna göre SGK işlemi. |
| Yargı yolu | Uyuşmazlık devam ederse, ön başvuru/dava şartları gözetilerek İş Mahkemesinde dava açılabilir. |
Dayanak Mevzuat ve İdari Düzenleme
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.25, m.26, m.28, Geçici m.4, Geçici m.6, Geçici m.10, m.94.
- 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (15.01.2025).
- SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 07.02.2025 tarihli 2025/4 sayılı Genelge.
Av. İlker Kılıç
SGK ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Yasal Uyarı ve Sorumluluk Reddi: Yukarıda paylaşılan şartlar ve prim/yıl hesaplamaları, 5510 ve 7538 sayılı kanunların genel kurallarını ifade etmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki SGK uyuşmazlıklarında her dosya benzersizdir. Kişinin hizmet dökümündeki olası çakışmalar, askerlik/doğum borçlanmaları, farklı kurumlardaki (4/a, 4/b, 4/c) hizmet birleştirmeleri veya hastalıkların niteliği gibi pek çok faktör, uygulanacak kanun maddesini ve emeklilik şartlarını tamamen değiştirebilir. Bu nedenle, genel tablolara bakarak kesin hükme varmak yerine; başvuru, itiraz veya dava süreçlerinden önce durumunuzun size özel olarak incelenmesi gerekmektedir.
