Popüler Etiketler
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
İşten çıkarılan birçok işçinin en çok merak ettiği sorulardan biri şudur:
“İşe iade davasını kazanırsam ne olur?”
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açılan işe iade davasının işçi lehine sonuçlanması halinde işveren açısından ciddi yükümlülükler doğar. Ancak davayı kazanmak, işçinin otomatik olarak ertesi gün işe başlayacağı anlamına gelmez.
Bu yazımızda işe iade davası kazanıldığında hangi hakların doğduğunu, işverenin ne kadar ödeme yapmak zorunda kalacağını ve sürecin nasıl işlediğini detaylı olarak açıklıyoruz
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır.
Bu dava genellikle aşağıdaki durumlarda açılır:
- performans gerekçesiyle haksız fesih
- savunma alınmadan işten çıkarma
- raporluyken işten çıkarılma
- devamsızlık tutanağı ile haksız çıkış
- sendikal nedenle fesih
- hamilelik / doğum nedeniyle işten çıkarma
Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir.
İşe İade Davası Kazanılırsa İşçi Ne Kazanır?
İşe iade davası kazanıldığında mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verir.
Bu durumda işçi açısından iki önemli hak doğar:
- İşe geri dönme hakkı
Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verir.
Yani işveren işçiyi eski işi veya eşdeğer bir pozisyonda işe başlatmak zorundadır.
- Boşta geçen süre ücreti
İş Kanunu m.21 uyarınca işçi lehine en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti hükmedilir.
Bu ücret, işçi hiç çalışmamış olsa bile ödenir.
Örnek:
Aylık giydirilmiş brüt ücret: 40.000 TL
4×40,000=160,0004 \times 40{,}000 = 160{,}0004×40,000=160,000
Bu durumda işveren en az 160.000 TL brüt boşta geçen süre ücreti öder.
Bu tutara yemek, yol ve düzenli yan haklar da dahil olabilir.
İşveren İşçiyi Başlatmazsa Ne Olur?
İşveren mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı öder.
Bu tazminat genellikle:
- en az 4 aylık ücret
- en fazla 8 aylık ücret olarak belirlenir.
Mahkeme kıdeme, fesih nedenine ve dosya içeriğine göre karar verir.
Örnek olarak 6 aylık çıplak bürüt ücret üzerinden:
6×40,000=240,000
İşveren ayrıca 240.000 TL işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Toplam Ne Kadar Tazminat Alınır?
Örnek hesap:
- boşta geçen süre ücreti: 160.000 TL
- işe başlatmama tazminatı: 240.000 TL
160,000+240,000=400.000 TL
Toplam: 400.000 TL brüt
Buna kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai alacakları ayrıca eklenebilir.
İşçi Ne Yapmalıdır?
Karar kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
Bu süre çok önemlidir.
Süre kaçırılırsa işe iade kararının mali sonuçları kaybedilebilir.
Sonuç
İşe iade davası kazanıldığında işçi;
- işine geri dönebilir
- 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini alır .
- işveren işe başlatmazsa 4–8 aylık tazminat kazanır .
Özellikle Bursa’da işten çıkarma ve işe iade davalarında sürelerin kaçırılmaması için profesyonel hukuki destek alınması önemlidir.
Bursa Avukat İlker Kılıç
