İş akdiniz sona erdi, tazminatınızı bekliyorsunuz. İşveren "birkaç güne kadar" diyor ama günler geçiyor. Bu belirsizlik çok yaygın yaşanıyor, çünkü kanunda kıdem tazminatının kaç gün içinde ödeneceğine [...]
İhbar Süresi Tanınmadan Fesihte “Son Ücret” Nasıl Belirlenmeli? Yargıtay 9. HD’nin 18.06.2025 Tarihli Uyuşmazlık Giderme Kararının Değerlendirilmesi Kararın Konusu ve Özeti Uyuşmazlık şuradan doğmaktadır: İşveren, iş sözleşmesini [...]
Usta Öğretici Alacaklarında Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleridir. Giriş Türkiye’de Halk Eğitim Merkezlerinde “usta öğretici” statüsünde görev yapan kişiler, çoğu zaman 657 sayılı Kanun’un 89. maddesi çerçevesinde ek [...]
İşverenin Sonradan Tutanakla Fesih İddiası Geçerli midir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Sonradan Tutulan Tutanakların Geçerliliği Kararın Özeti Yargıtay, işverenin fesih tarihinden sonraya [...]
İşe iade davası nasıl açılır sorusu iş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen çalışanlar tarafından sık araştırılan iş hukuku konuları arasında yer alır. İş güvencesi kapsamında bulunan işçiler belirli [...]
Bordroda Düşük Maaş Gösterilip Elden Ödeme Yapılması Yasal mı? Hayır, bu uygulama hukuka aykırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası [...]
