İşçiyi hafta tatilinde ‘’ 10 dakika bile olsa’’ çalıştıran iş veren , işçiye hafta tatili için 1,5 gün yevmiye vermek zorundadır. Hukuk Dairesi 2016/6143 E. , 2019/21228 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ [...]
İşçinin işverenden olan alacaklarına ilişkin verdiği ibranamenin : İş sözleşmesinin feshinden sonra BİR AYLIK SÜRE geçmeden imzaladığı anlaşıldığından bu ibraname geçersizdir. Hukuk Dairesi 2020/1206 E. , 2020/8776 K. [...]
Sadece ücretin ödenmesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, aynı zamanda sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir. Hukuk [...]
İşçinin GÖREV YERİNİN SIK SIK DEĞİŞTİRİLMESİ ve KARİYERİYLE BAĞDAŞMAYAN GÖREVLER VERİLMESİ, mobbing olarak değerlendirilir. Hukuk Dairesi 2022/17806 E. , 2023/403 K. İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :... Mahkemesi [...]
Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti Hakkında Bilmeniz Gerekenler Fazla Çalışma Nedir? Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Yani bir işçi bir [...]
T.C. YARGITAY HUKUK DAİRESİ 2014/22750 2015/35869 17.12.2015 DAVA : Davacı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne [...]
