T.C. YARGITAY HUKUK DAİRESİ 2014/22750 2015/35869 17.12.2015 DAVA : Davacı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne [...]
Yargıtay Kararı Işığında Hukuki Değerlendirme İşverenin çalışanlar arasında ayrım yapmaması ve benzer durumda bulunan işçilere eşit davranması, iş hukukunun temel ilkelerinden biridir. Özellikle toplu iş bırakma, disiplin [...]
İmzalı Bordro Fazla Mesai Davasını Etkiler mi? İşçilik alacakları davalarında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin fazla mesai yaptığı halde bunun ücretinin ödenip ödenmediği konusudur. Özellikle işveren [...]
TOKİ Alt İşveren İşçilerinin Ücret Alacaklarından Sorumluluğu Yargıtay’dan TOKİ ve Alt İşveren İlişkisine Önemli Karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.04.2017 tarihli, 2017/20249 Esas ve 2017/7304 Karar sayılı [...]
· Sadece ücretin ödenmesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, aynı zamanda sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir. YARGITAY [...]
