
Yargıtay Kararı Işığında Hukuki Değerlendirme İşverenin çalışanlar arasında ayrım yapmaması ve benzer durumda bulunan işçilere eşit davranması, iş hukukunun temel ilkelerinden biridir. Özellikle toplu iş bırakma, disiplin [...]

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2001/19801 K. 2002/353 T. 21.1.2002 • FAZLA ÇALIŞMA PARASI ( Bordroda Fazla Çalışma ve Tatil Parasının Ödendiği Belirli Olduğundan Bordroların [...]

TOKİ Alt İşveren İşçilerinin Ücret Alacaklarından Sorumluluğu Yargıtay’dan TOKİ ve Alt İşveren İlişkisine Önemli Karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.04.2017 tarihli, 2017/20249 Esas ve 2017/7304 Karar sayılı [...]

· Sadece ücretin ödenmesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, aynı zamanda sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir. YARGITAY [...]
