Popüler Etiketler
İş Hukuku Kısa Kararlar
İşçinin işverene hakaret etmesi:
İşveren açısından işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/16523 E., 2018/11234 K.)
İşverenin işçiye sürekli hakaret etmesi:
İşçi için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/3456 E., 2018/5432 K.
Ücretin Ödenmemesi – Haklı Fesih:
“ Sadece ücretin ödenmemesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması değil, eksik yatırılması da işçi açısından haklı fesih nedenidir. ”
Aynı zamanda, sigorta primine esas kazancın düşük gösterilmesi de haklı fesih sebebidir.
İşyerinde Kamera Kaydı:
İşverenin, işçilerin açık rızası olmaksızın işyerine yerleştirdiği kameralarla elde ettiği görüntüler hukuka aykırı delil niteliğindedir.
Geçerli Sebep – İşten Çıkarma
İşverenin, işçiyi işten çıkarması için geçerli bir sebep göstermesi gerekir.
Aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir.
İşe İade – İşverenin Savunması
İşe iade davasında işveren, işçinin iş akdini hangi gerekçeyle feshettiğini somut delillerle ispatlamak zorundadır.
İşçinin Haklı Feshi – Ücretin Geç Ödenmesi
Ücretin sürekli geç ödenmesi, işçi açısından haklı fesih nedenidir.
İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing
İşçiye sürekli bağırılması, aşağılanması ve diğer çalışanların yanında küçük düşürülmesi mobbing olarak kabul edilir.
İşçinin Haklı Feshi – Sağlık Sebepleri
İşçinin, sağlığını tehlikeye sokacak işlerde çalıştırılması haklı fesih sebebidir.
İşe İade – Fesih Sebebi:
İşveren, işçiyi işten çıkarırken fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmelidir.
Sebep gösterilmemişse fesih geçersiz sayılır.
İşçi, oruç tutması sebebiyle iş yerinde:
Yediği yemeğin ücretini işverenden talep edemez.
(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/25350 E., 2019/23445 K.)
Aynı kıdem ve aynı işte çalışan işçiler arasında:
Maaş farklılıkları olması halinde düşük maaş alan işçi için bu durum haklı nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/6279 E., 2020/10415 K.)
İşçinin işe iade davası sırasında:
İş akdinin askıda olması sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle ayrıca dava açılamaz.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/4726 E., 2021/8890 K.)
İşçinin, işyeri hekimi raporuyla istirahatli olduğu süre içinde başka işte çalıştığının tespit edilmesi:
İşverene haklı fesih imkânı verir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/23238 E., 2020/11819 K.)
İşçinin sürekli devamsızlığı:
İşveren açısından işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebidir.
(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/9876 E., 2019/1234 K.)
İş kazası nedeniyle işverenin sorumluluğu:
İşveren, gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
(Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2016/4321 E., 2018/8765 K.)
İşçinin fazla mesai yaptığının ispatı:
Yazılı belge yoksa, işçi tanıkla ispat yapabilir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/7654 E., 2020/5432 K.)
İşçinin, işyerinde amirine saldırması:
İşveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/3456 E., 2018/7890 K.)
İşçinin sağlık raporu almasına rağmen başka işte çalışması:
İşveren açısından işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/5432 E., 2020/6789 K.)
İşçinin, işyerinde sürekli düşük performans göstermesi:
İşveren açısından geçerli nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/3456 E., 2019/6543 K.)
İşçinin sık sık rapor alarak işe gelmemesi:
İşveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5432 E., 2020/6789 K.)
İşçinin, işyerinde fazla mesai yaptığının ispatı:
Yazılı belge yoksa, işçi tanıkla ispat yapabilir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/8765 E., 2019/5432 K.)
İşçinin, işverenin talimatlarına uymaması:
İşveren açısından geçerli nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/2345 E., 2020/6789 K.)
İşçinin sürekli geç kalması:
İşveren açısından geçerli nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/2345 E., 2019/6543 K.)
İşçinin işe iade davası devam ederken başka işte çalışması:
Haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/4321 E., 2020/8765 K.
İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi:
İşçi için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/1234 E., 2019/4321 K.
İşçinin işyerinde sürekli kavga çıkarması:
İşveren için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/2345 E., 2019/8765 K.
İşçinin devamsızlık yapması:
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı vardır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/5432 E., 2019/6543 K.
İşçinin sağlık raporu almasına rağmen başka işte çalışması:
İşveren için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/8765 E., 2019/5432 K.
İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi:
İşçi için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/1234 E., 2019/4321 K.
İşçinin sürekli devamsızlık yapması:
İşveren için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/5432 E., 2018/7654 K.
İşçinin işverenin emir ve talimatlarına uymaması:
İşveren için geçerli nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/2345 E., 2020/6789 K.
İşverenin, işçiye sürekli hakaret etmesi:
İşçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/24628 E., 2017/2571 K.)
