Giriş: Konkordato ve Geçici ,Kesin Mühlet verilmesi sonrası İmtiyazlı İşçilik Alacakları yönünden Değerlendirme Konkordato süreci, borçlu şirketin mahkemeye başvurarak mali yapılandırma talep etmesiyle başlar. Mahkeme, borçlunun durumunu [...]

İHBAR TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Giriş İş ilişkilerinin sona ermesinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarından birinin [...]

İşçinin sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler, Derhal Fesih Hakkı ve İhtar Süresi İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu fesih, [...]

Giriş Kıdem tazminatı, iş hukuku sistemimizde uzun yıllardır işçilerin ekonomik güvenliğini sağlamaya yönelik temel kurumlardan biridir. Amacı, işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi veya işçinin kanunen geçerli bazı nedenlerle [...]

İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.  5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel [...]

İhbar tazminatı, iş hukukunun önemli bir parçasıdır. Çalışanların haklarını koruyarak, işten çıkarılma süreçlerini düzenler.