Konkordato ve Geçici ,Kesin Mühlet verilmesi sonrası İmtiyazlı İşçilik Alacakları yönünden Değerlendirme

1. Giriş: Konkordato ve Geçici ,Kesin Mühlet verilmesi sonrası İmtiyazlı İşçilik Alacakları yönünden Değerlendirme

• Konkordato süreci, borçlu şirketin mahkemeye başvurarak mali yapılandırma talep etmesiyle başlar.
• Mahkeme, borçlunun durumunu değerlendirdikten sonra 3 + 2 aya kadar geçici mühlet (toplam 5 aya kadar) verir Bu aşamada şirketin malvarlığı korunur; takip işlemleri durdurulur (İİK m.294)

2. İşçilik Alacaklarının İmtiyazlı Niteliği (İİK m.206/1)

İcra ve İflas Kanunu m.206’ya göre:

• “İhbar ve kıdem tazminatları dahil, iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak edilmiş olan kıdem-ihbar tazminatları”, yani iş akdinin iflas veya konkordato nedeniyle sona ermesi durumundaki tazminatlar, imtiyazlı alacak olarak birinci sırada yer alır
• Ayrıca, iflas veya konkordato kararından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş işçilik alacakları da imtiyaz kapsamındadır

Özellikle iş ilişkisinin konkordato (ileriye dönük iflas benzeri bir şema) nedeniyle sona ermesi halinde doğmuş olan ihbar/kıdem tazminatları, sürelere bakılmaksızın imtiyazlı olarak korunur .

. Davanın Açılması ve İcra Takibi

• İşçi, iş mahkemesinde dava açıp lehine hüküm aldığında, karar kesinleşmeden bile ilamlı icra takibi başlatabilir. Sonrasında haciz yoluyla tahsil işlemi mümkündür .
• Konkordato sürecinde aslında genel takip yasaklı olsa da, m.206’daki işçilik alacakları istisnaya tabidir. Dolayısıyla işçi bu alacakları için haciz yoluyla takip başlatabilir veya mevcut takibini sürdürebilir .

 Uygulamada Ne Olur?

— İş sözleşmesi konkordato nedeniyle feshedilmişse:

• İşçi ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğar.
• Bu alacaklar, konkordato sürecinde dâhi imtiyazlı alacaklar kategorisinde değerlendirilir.
• Dolayısıyla işçi, dava sonucu alacağını ödeyen şirket mal varlığı yeterliyse öncelikli tahsil imkânı bulur.

— İşçi davası kazanırsa:

• İlamlı icra takibi yapılabilir ve iflas ya da konkordato sürecindeki hacizler bu alacak için devam eder.
• Iflas masasına bildirilmişse, imtiyazlı alacaklar kapsamında öncelikle ödenir

3. Geçici Mühlet Sırasında İşçilik Alacaklarının Durumu

🔒 Takip Yasağı Kuralı

• Konkordato mühleti süresince, genel olarak diğer tüm alacaklar için icra takibi yapılamaz (İİK m.294/1)
• Ancak İstisna: İmtiyazlı İşçilik Alacakları

• Birinci sıradaki işçilik alacaklarına ilişkin takip yasağı uygulanmaz; bu alacaklar bakımından haciz yolu ile takip yapılabilir ve mevcut takipler devam edebilir
• İşçilerin konkordato mühleti içinde işveren aleyhine haciz yapma hakkı mevcuttur – özellikle kıdem ve ihbar gibi alacaklar için takip başlatılabilir.

4. Tasdik Aşaması ve Plan Düzenlemesi

• Komiser tarafından hazırlanan alacaklılar listesinde işçilik alacaklarının eksiksiz ve doğru bildirilmesi gerekir; aksi takdirde plana dahil edilmeyebilir
• İİK m.305/1‑d uyarınca, konkordato planı tasdik edilebilmesi için birinci sıradaki (imtiyazlı) işçilik alacaklarının tamamının ödenmesi veya teminatla güvence altına alınması şarttır
• Plan tasdik edildiğinde bu alacaklar kısmen de olsa indirim veya taksitlendirmeye tabi tutulamaz; plan bağlayıcı hale gelir, tüm alacaklılar plana uymak zorundadır (İİK m.308/c)

5. İşçinin Hakları ve Uygulamada Ne Yapmalı?

• İşçi, alacaklarının iflas veya konkordatonun açılmasından önceki 1 yıl içinde tahakkuk ettiğini tespit ediyorsa, iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak edilmiş olan kıdem-ihbar tazminatları”, yani iş akdinin iflas veya konkordato nedeniyle sona ermesi durumundaki tazminatlar, imtiyazlı alacak olarak birinci sırada yer alır
• bu alacaklar için icra takibi başlatabilir veya devam edebilir.
• Takip yasağından etkilenmeyen bu alacaklar için işçi, icra dairesine başvurarak haciz talebinde bulunabilir.
• İşçi, iş mahkemesinde dava açıp lehine hüküm aldığında, karar kesinleşmeden bile ilamlı icra takibi başlatabilir. Sonrasında haciz yoluyla tahsil işlemi mümkündür
• Konkordato sürecinde aslında genel takip yasaklı olsa da, m.206’daki işçilik alacakları istisnaya tabidir. Dolayısıyla işçi bu alacakları için haciz yoluyla takip başlatabilir veya mevcut takibini sürdürebilir.

6.Sonuç: İşçi Tazminatını Tahsil Edebilir mi?

• Evet, işçinin dava sonucu lehine kıdem ve ihbar tazminatı aldığı ve iş akdinin konkordato nedeniyle sona erdiği durumlarda, bu alacaklar İİK m.206 uyarınca imtiyazlıdır.
• Takip yasağı kapsamında olmaksızın ilamlı icra takibi yapılabilir ve alacak öncelikli olarak tahsil edilir.
• Tabii ki bu alacakların tahsilatlı hale gelmesi için işçinin kararın kesinleşmesi ve icra takibinin başlatılması gereklidir.

📌 Özet Tablo

Bu hususlar ışığında, işçi iş mahkemesinde alacağına hükmedilmesini sağlayıp, karar kesinleştikten sonra hemen ilamlı icra takibi başlatarak kıdem ve ihbar tazminatını konkordato sürecinde dahi tahsil edebilir.

Av İlker Kılıç / BURSA

Yazar & Hukuki Danışman

Av. İlker Kılıç

Avukat · Fiil Hukuk Bürosu Kurucusu

Fiil Hukuk Bürosu kurucusu Av. İlker Kılıç; iş hukuku, icra iflas hukuku, gayrimenkul hukuku ve aile hukuku alanlarında Bursa'da müvekkillerine etkin ve güvenilir hukuki destek sunmaktadır.

Av. İlker Kılıç Hakkında