Temel ayrım, alacağın ücret niteliğinde mi yoksa tazminat niteliğinde mi olduğu ve ilgili alacak için kanunda özel bir faiz düzenlemesinin bulunup bulunmadığıdır.

İşçi Alacaklarında Faiz – Özet Tablo

Yasal Faiz Nedir? 2026 Yasal Faiz Oranı Kaçtır?

Yasal veya kanuni faiz, özel bir faiz türünün öngörülmediği para borçlarında 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun uyarınca uygulanan faizdir.

2026 yılında 3095 sayılı Kanun’un 1. maddesi değiştirilmiş; kanuni faiz oranı sabit bir oran olmaktan çıkarılarak Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının kısa vadeli kredi işlemlerine uyguladığı reeskont oranına bağlanmıştır. 31 Temmuz 2026 tarihinden itibaren kanuni faiz oranı yıllık %31’dir. 1 Haziran 2024 – 30 Temmuz 2026 döneminde ise yıllık %24 uygulanmıştır.

Bu nedenle faiz oranı dönem içinde değişmişse hesaplama tek bir oran üzerinden değil, her dönem için geçerli oran esas alınarak yapılmalıdır. Yeni sistem nedeniyle sonraki yıllarda kanuni faiz oranının güncel mevzuat ve TCMB verileri üzerinden ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

En Yüksek Mevduat Faizi Nedir?

İş hukukundaki “bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz”, yasal faizden farklıdır. Kanuni faiz oranının %31 olması, kıdem tazminatı veya fazla mesai alacağına otomatik olarak %31 uygulanacağı anlamına gelmez.

Kıdem tazminatı ve ücret niteliğindeki bazı işçilik alacaklarında, bankaların fiilen uyguladığı en yüksek mevduat faizinin esas alınması gerekir. Uygulamada bankalardan dönemsel faiz oranları sorulabilmekte; uzun süren dosyalarda her yıllık dönem bakımından ilgili oranlar ayrı ayrı değerlendirilmektedir.

Kıdem Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?

Kıdem tazminatı faiz bakımından diğer tazminat türlerinden ayrılır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi gereğince kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Kıdem tazminatında işverenin ayrıca ihtarname ile temerrüde düşürülmesi kural olarak gerekli değildir. Faiz, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

İşe İade Sonrası Kıdem Tazminatında Faiz

İşe iade davasının kazanılması ve işçinin süresinde başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ilk fesih geçersiz hale gelir. Bu durumda kıdem tazminatı açısından esas alınacak fesih, işverenin işçiyi işe başlatmamasıyla gerçekleşen yeni fesih tarihidir. Kıdem tazminatı faizi de bu yeni fesih tarihinden itibaren değerlendirilir.

Ayrıntılı bilgi: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026

İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?

İhbar tazminatı bakımından kıdem tazminatındaki özel faiz düzenlemesi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatına yasal faiz uygulanır.

Faiz başlangıcı kural olarak işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir. İşçi daha önce noter ihtarnamesi veya başka bir yöntemle ihbar tazminatını açıkça istemişse faiz bu temerrüt tarihinden başlayabilir. Daha önce temerrüt gerçekleşmemiş ancak alacak zorunlu arabuluculuk sürecinde açıkça talep edilmişse, arabuluculuk son tutanak tarihi temerrüt açısından önem taşıyabilir.

Ayrıntılı bilgi: İhbar Tazminatı Nedir? 2026 Güncel Rehber

Fazla Mesai Alacağına Hangi Faiz Uygulanır?

Fazla çalışma ücreti tazminat değil, ücret niteliğinde bir işçilik alacağıdır. Bu nedenle fazla çalışma alacağına kural olarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Faiz başlangıcında işverenin hangi tarihte temerrüde düştüğü önemlidir. İhtarname, arabuluculuk başvurusu ve dava dilekçesindeki talep kapsamı bu nedenle birlikte değerlendirilmelidir.

Ayrıntılı bilgi: Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Ücreti: İşçinin Hakları ve Haklı Fesih

UBGT Ücretine Hangi Faiz Uygulanır?

Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacağı da geniş anlamda ücret niteliğindedir. İşçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmış ve karşılığı ödenmemişse ortaya çıkan UBGT ücretine bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Ayrıntılı bilgi: İş Hukuku İşçilik Alacak ve Tazminatlarının Hesaplanması

Hafta Tatili Ücretine Hangi Faiz Uygulanır?

Hafta tatili alacağı da ücret niteliğinde olduğundan bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla mesai ile aynı kavram olmadığı; hafta tatili hakkı ve o gün yapılan çalışmanın ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Ayrıntılı bilgi: Hafta Tatilinde Çalışma ve Hafta Tatili Ücreti

Yıllık İzin Ücretine Hangi Faiz Uygulanır?

Yıllık izin ücreti, faiz bakımından diğer ücret alacaklarından farklı değerlendirilir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle kullanılmayan izinlerin ücret alacağına dönüşmesi halinde bu alacağa kural olarak yasal faiz uygulanır.

Burada alacağın muaccel olduğu tarih ile faizin başlayacağı tarih birbirine karıştırılmamalıdır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olmakla birlikte, faiz bakımından kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir.

Boşta Geçen Süre Ücretine Hangi Faiz Uygulanır?

İşe iade davasının mali sonuçlarından biri olan boşta geçen süre ücreti, ücret niteliğindedir. Bu nedenle boşta geçen süre ücretine bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Faiz başlangıcı bakımından işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin işverene süresinde yaptığı başvuru önem taşır. Somut olayda başvurunun tarihi, işverenin cevabı ve temerrüt koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Ayrıntılı bilgi: Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı

İşe Başlatmama Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?

İşe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücretinden farklı olarak ücret değil tazminat niteliğindedir. Bu nedenle işe başlatmama tazminatına en yüksek mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanır.

Faiz başlangıcı bakımından işverenin işe başlatmama iradesinin ortaya çıktığı tarih önemlidir. İşveren açıkça işe başlatmayacağını bildirirse bu tarih; cevap vermeden bir aylık işe başlatma süresini geçirirse sürenin sonu dikkate alınabilir.

Ayrıntılı bilgi: İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Ayrıntılı bilgi: İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Arabuluculuk Son Tutanağı Faiz Başlangıcını Etkiler mi?

İşçi alacaklarında faiz bakımından uygulamada en önemli konulardan biri zorunlu arabuluculuktur. Özellikle ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi temerrüde bağlı alacaklarda işveren daha önce ihtarnameyle temerrüde düşürülmemiş olabilir.

İşçi arabuluculuk başvurusunda alacak kalemlerini açıkça talep etmiş ve işveren uyuşmazlıktan haberdar olmuşsa arabuluculuk süreci temerrüt tarihinin belirlenmesinde önem kazanır. Bu nedenle arabuluculuk başvurusunda talep edilen işçilik alacaklarının tek tek ve açık biçimde gösterilmesi isabetlidir.

Kısmi Dava, Islah ve Talep Artırımında Faiz

İşçilik alacaklarında davanın kısmi dava olarak açılması veya bilirkişi raporundan sonra talebin artırılması faiz başlangıcını etkileyebilir. İşveren daha önce alacağın tamamı bakımından temerrüde düşürülmemişse dava dilekçesinde istenen bölüm ile sonradan artırılan bölüm bakımından farklı faiz başlangıç tarihleri gündeme gelebilir.

Buna karşılık işveren ihtarname veya arabuluculuk yoluyla alacağın tamamı bakımından daha önce temerrüde düşmüşse, artırılan miktar yönünden de önceki temerrüt tarihinin uygulanıp uygulanmayacağı somut olay ve Yargıtay uygulaması çerçevesinde ayrıca incelenmelidir.

Döviz Üzerinden İşçilik Alacaklarında Faiz

İşçilik alacağı yabancı para üzerinden talep ediliyorsa 3095 sayılı Kanun’un 4/a maddesi ayrıca gündeme gelir. Sözleşmede daha yüksek bir faiz kararlaştırılmamışsa devlet bankalarının ilgili yabancı para üzerinden açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranı esas alınabilir.

İşçilik Alacaklarında Faiz Talebi Neden Önemlidir?

İşçilik alacaklarında faiz tali bir ayrıntı değildir. Özellikle dava veya icra takibinin birkaç yıl sürdüğü dosyalarda faiz miktarı ana paranın önemli bir bölümüne ulaşabilir. Bu nedenle her alacak kalemi için alacağın hukuki niteliği, uygulanacak faiz türü ve faiz başlangıç tarihi ayrı ayrı belirlenmelidir.

Örneğin kıdem tazminatına yalnızca yasal faiz talep edilmesi işçi bakımından önemli bir kayba yol açabilir. Buna karşılık ihbar tazminatına en yüksek mevduat faizi uygulanması da doğru değildir. Benzer şekilde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı aynı işe iade kararından doğmasına rağmen faiz türleri birbirinden farklıdır.

Sonuç

İşçi alacaklarında uygulanacak faiz tek tip değildir. Kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, UBGT, ücret alacağı ve boşta geçen süre ücretinde kural olarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz; ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı ve işe başlatmama tazminatında ise yasal faiz uygulanır.

Kıdem tazminatında faiz, kural olarak fesih tarihinden başlarken diğer birçok alacakta işverenin hangi tarihte temerrüde düştüğünün ayrıca belirlenmesi gerekir. Zorunlu arabuluculuk bu nedenle faiz başlangıcı bakımından da önem taşımaktadır.

29 Eylül 2026 itibarıyla kanuni faiz oranı yıllık %31 olmakla birlikte, 3095 sayılı Kanun’da 2026 yılında yapılan değişiklik nedeniyle bu oran artık TCMB reeskont oranına bağlı bir sistem içinde belirlenmektedir. Bu nedenle uzun süreli dava ve icra takiplerinde faiz hesabının dönemler itibarıyla ve güncel mevzuat dikkate alınarak yapılması gerekir.

İş Avukatı İlker  Kılıç Bursa Barosu

Yazar & Hukuki Danışman

Av. İlker Kılıç

Avukat · Fiil Hukuk Bürosu Kurucusu

Fiil Hukuk Bürosu kurucusu Av. İlker Kılıç; iş hukuku, icra iflas hukuku, gayrimenkul hukuku ve aile hukuku alanlarında Bursa'da müvekkillerine etkin ve güvenilir hukuki destek sunmaktadır.

Av. İlker Kılıç Hakkında