Popüler Etiketler
Raporluyken İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? İş Kanunu ve Yargıtay Kararlarıyla ,Güncel Rehber
İşçiler tarafından en sık sorulan sorulardan biri şudur:
“Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?”
Kısa cevap: Her durumda hayır değildir.
İşverenin raporlu işçiyi işten çıkarabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirli şartlar aranmıştır.
Özellikle işverenler bazen işçiyi sağlık raporu devam ederken haksız şekilde işten çıkarabilmekte, bu durumda işçi için işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilmektedir.
Bu yazıda raporluyken işten çıkarılma halinde haklarınızı ve açılabilecek davaları detaylı şekilde açıklıyoruz.
Raporluyken İşten Çıkarılmak Yasal mı?
Öncelikle şunu netleştirelim:
İşçinin raporlu olması tek başına işten çıkarma sebebi değildir.
İş Kanunu’na göre rapor süresi boyunca iş sözleşmesi çoğu zaman askıda kabul edilir.
Bu dönemde işçinin çalışma borcu, işverenin de iş görme ediminden yararlanma hakkı geçici olarak durur.
Dolayısıyla işveren sırf işçi rapor aldı diye derhal iş akdini feshedemez.
İş Kanunu Madde 25/1-b: İşveren Ne Zaman Feshedebilir?
Kritik madde budur.
4857 sayılı İş Kanunu m.25/I-b uyarınca işveren, işçinin sağlık nedeniyle devamsızlığı belirli süreyi aşarsa sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.
Kanuni ölçü şöyledir:
İhbar süresi + 6 hafta
Bu süre aşılmadan yapılan fesih çoğu zaman geçersiz fesih sayılır.
Süre Nasıl Hesaplanır?
Örnekle açıklayalım.
İşçinin kıdemi 1 yıl ise
İş Kanunu m.17’ye göre ihbar süresi = 4 hafta
Buna 6 hafta eklenir.
Toplam süre = 10 hafta (70 gün)
Eğer rapor süresi 70 günü aşmıyorsa işverenin haklı fesih hakkı doğmaz.
Eğer 70 günü aşarsa işveren feshedebilir.
Yargıtay Kararı: Uzun Süreli Raporda Fesih
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin önemli kararında işçinin kesintisiz rapor süresinin ihbar öneline ek 6 haftayı aşması nedeniyle fesih haklı kabul edilmiştir.
Kararda özetle:
işçinin trafik kazası sonrası kesintisiz rapor süresi yasal sınırı aştığından işverenin feshi haklıdır
denilmiştir.
Bu karar uygulamada çok sık kullanılmaktadır.
Rapor Süresi Dolmadan İşten Çıkarıldıysanız
İşte en önemli nokta burasıdır.
Eğer işveren sizi:
- rapor süresi devam ederken
- ihbar + 6 hafta dolmadan
- rapor nedeniyle işten çıkardıysa
çoğu durumda fesih haksız veya geçersizdir.
Bu durumda aşağıdaki haklar gündeme gelir:
- işe iade davası
- kıdem tazminatı
- ihbar tazminatı
- boşta geçen süre ücreti
- işsizlik maaşı
Raporluyken İşten Çıkarıldım, İlk Ne Yapmalıyım?
- SGK çıkış kodunu kontrol edin
Öncelikle e-Devlet üzerinden işten çıkış kodunu kontrol edin.
Özellikle şu kodlar önemlidir:
- 04 belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından feshi
- 18 işin sona ermesi
- 29 / 46 ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
Yanlış kod verilmişse ayrıca dava konusu yapılabilir.
- Arabuluculuk başvurusu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
Bu süre özellikle işe iade için çok kritiktir.
1 ay içinde
fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Bu süre kaçırılmamalıdır.
- İşe iade davası
Şartlar varsa en güçlü dava budur.
Şartlar:
- işyerinde 30+ çalışan
- en az 6 ay kıdem
- belirsiz süreli sözleşme
Bu durumda işe iade davası açılır.
Kazanılması halinde:
- 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti
- 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı alınabilir.
Sık Sık Rapor Almak Fesih Sebebi midir?
Tek başına değildir.
Ancak Yargıtay’a göre sık sık rapor almanın iş akışını bozması halinde geçerli nedenle fesih gündeme gelebilir.
Örneğin:
- vardiya planının sürekli bozulması
- iş organizasyonunun aksaması
- yerine sürekli personel bulunması zorunluluğu gibi durumlarda işveren geçerli nedenle fesih yapabilir.
Sonuç
Raporluyken işten çıkarılmanız her zaman hukuka uygun değildir.
Özellikle: ihbar süresi + 6 hafta dolmadan fesih yapılmışsa çoğu zaman dava açılması gerekir.
Hak kaybı yaşamamak için özellikle 1 aylık işe iade süresini kaçırmayın.
- raporluyken işten çıkarıldım
- sağlık raporunda işten çıkarma
- işe iade davası
- iş kanunu 25 1 b
- iş hukuku avukatı bursa
Bursa Avukat İlker Kılıç
