Popüler Etiketler
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026
İşten ayrılırken en çok merak edilen şey genellikle aynı: “Kaç para alacağım?” Giydirilmiş brüt ücreti yanlış hesaplamak, tavan kontrolünü atlamak ya da artan süreleri gözden kaçırmak, sonucu ciddi biçimde değiştirebilir. Bu yazı, kıdem tazminatı hesaplama sürecini adım adım açıklıyor ve 2026 yılı güncel tavan tutarı ve gerçek sayılarla örneklendiriyor.
Kıdem Tazminatı Nedir? Hesaplama Esasları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, belirli koşullar altında iş ilişkisi sona eren işçiye işveren tarafından ödenen toplu paradır. Yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte kalmaya devam eden 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Hesaplamanın iki temel direği var: çalışılan süre ve giydirilmiş brüt ücret. Bu iki değer doğru belirlendiğinde formül otomatik olarak çalışır. Yanlış belirlenen her bir kalem, tazminatı olduğundan az ya da fazla gösterir.
Hesaplamada esas alınan kurallar şunlardır:
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir
- Bir yıldan artan ay ve günler oransal olarak hesaba katılır
- Hesaplama, işten ayrılış tarihindeki ücret üzerinden yapılır; geçmiş yıllardaki maaşlar dikkate alınmaz
- Çıkan brüt tutardan yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir; gelir vergisi veya SGK primi uygulanmaz
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi
Çalışma süresi, işe giriş tarihinden iş akdinin sona erdiği tarihe kadar geçen toplam zaman üzerinden hesaplanır. İşe giriş tarihi dahil, çıkış tarihi de dahil edilir; bu nedenle iki tarih arasındaki farka 1 gün eklenir.
Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Kısa süreli iş sözleşmeleriyle çalışılıp ardı ardına yenilenen dönemler de toplamda değerlendirilir.
Brüt Ücretin Tespiti
Hesaplamada esas alınacak ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşıdır. Geçmiş yıllardaki düşük maaşlar hesaba girmez; fesih tarihindeki ücret tüm çalışma yıllarına uygulanır.
Bu durum işçi lehine işleyen bir kuraldır. 10 yıl önce düşük maaşla başlayıp bugün yüksek ücretle ayrılan bir işçi, 10 yılın tamamı için güncel maaşı üzerinden tazminat alır.
Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplamaya Etkisi
Çıplak maaş tek başına hesaplama için yeterli değildir. İşçiye düzenli olarak ödenen tüm yan haklar brüt ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen ödemeler:
- Yol yardımı (düzenli ödeniyorsa)
- Yemek yardımı (düzenli ödeniyorsa)
- Konut veya kira yardımı
- Yakacak ve gıda yardımı
- Düzenli prim ödemeleri
- Eğitim ve giyim yardımı
Hesaba dahil edilmeyen ödemeler de var: fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram tatili ücretleri ile arızi nitelikte yapılan ödemeler bu kapsamın dışında kalır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yol ve yemek yardımlarının düzenli ödenip ödenmediğine bakarak dahil edilip edilmeyeceğine karar verilmesi gerektiğini tutarlı biçimde kararlarına yansıttı.
Aylık Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Temel formül şudur:
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Yılı
Artan aylar ve günler için ise oransal hesaplama yapılır:
- Artan aylar için: Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 12 × Ay Sayısı
- Artan günler için: Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 365 × Gün Sayısı
Örneğin 3 yıl 4 ay 15 gün çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin hesabı şöyle kurulur:
- 3 tam yıl: 40.000 × 3 = 120.000 TL
- 4 ay: 40.000 ÷ 12 × 4 = 13.333,33 TL
- 15 gün: 40.000 ÷ 365 × 15 = 1.643,84 TL
- Toplam brüt: 134.977,17 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
Tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı bu tutarı genellikle Ocak ve Temmuz aylarında günceller.
2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için tavan 64.948,77 TL olarak belirlendi. Bu tutar, bir yıllık çalışma karşılığında hesaplama yapılabilecek azami giydirilmiş brüt ücreti temsil eder.
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı |
| 2025 Temmuz – Aralık | 53.919,68 TL |
| 2026 Ocak – Haziran | 64.948,77 TL |
| 2026 Temmuz – Aralık | Temmuz 2026’da güncellenecek |
Tavan her yıl yaklaşık iki kez güncelleniyor. İşten çıkış tarihiniz hangi döneme denk geliyorsa, o dönemin tavanı uygulanır.
Kıdem Tazminatı Tavan Uygulaması
Giydirilmiş brüt ücret tavan tutarının altındaysa hesaplama kişinin kendi ücreti üzerinden yapılır. Ücret tavanı aşıyorsa tavan devreye girer ve hesaplama tavan üzerinden yürütülür.
Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan bir çalışan, 2026 Ocak-Haziran döneminde işten ayrılmışsa tazminatı 80.000 TL üzerinden değil, 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Çalışan profili: 7 yıl 3 ay 10 gün çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti aylık 45.000 TL, 2026 Ocak ayında işten ayrılmış.
Adım 1: Tavan kontrolü 45.000 TL < 64.948,77 TL → Tavan altında, kendi ücreti esas alınır.
Adım 2: Hesaplama
- 7 tam yıl: 45.000 × 7 = 315.000 TL
- 3 ay: 45.000 ÷ 12 × 3 = 11.250 TL
- 10 gün: 45.000 ÷ 365 × 10 = 1.232,88 TL
- Toplam brüt: 327.482,88 TL
Adım 3: Damga vergisi 327.482,88 × 0,00759 = 2.485,59 TL
Net tazminat: 324.997,29 TL
Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler
Kıdem tazminatı, işçi gelir kalemleri içinde en az kesintiyle eline geçen tutardır. Brüt tazminattan yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir. Gelir vergisi uygulanmaz, SGK primi tutulmaz.
Bu durum ihbar tazminatıyla karıştırılmamalıdır. İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir ve ikisi farklı hukuki nitelikte ödemelerdir.
Tavanı aşan kısım söz konusu olduğunda tablo değişir: O kısım hem gelir vergisine hem de SGK primine tabidir. Bu nedenle işverenin tavan üzerinde ödeme yapması işçi için her zaman tam anlamıyla avantajlı olmayabilir. Net tutara etkisi hesaplanmalıdır.
Hesaplamanın doğruluğundan emin olmak, özellikle yan hak kalemleri ve tavan kontrolü açısından bir iş hukuku avukatına ya da mali müşavire danışmak, hak kaybını en baştan önler.
