Popüler Etiketler
1999–2008 yılları arasında ilk defa sigortalı olarak işe başlayan işçiler için, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alma şartları
Dayanak
📜 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi halen yürürlükte olup, kıdem tazminatı hakkını düzenler.
Buna göre, işçi;
“506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması hâlinde”
kıdem tazminatına hak kazanır.
🧮 1999–2008 Arası İşe Başlayanlar İçin Şartlar
Bu dönemde sigortalı olanlar, 506 sayılı Kanunun Geçici 81. maddesi hükümlerine tabidir.
Yani 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan bir kişi için yaşlılık aylığı şartları:
| Cinsiyet | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Olan | |
| Erkek | 25 yıl | 4500 gün | ✅ 25 yıl sigortalılık + 4500 gün | |
| Erkek (alternatif) | – | 7000 gün | ✅ 7000 prim günü | |
| Kadın | 20 yıl | 4500 gün | ✅ 20 yıl sigortalılık + 4500 gün | |
| Kadın (alternatif) | – | 7000 gün | ✅ 7000 prim günü |
⚖️ Kıdem tazminatı alabilmek için yaş şartı aranmaz, sadece sigortalılık süresi ve prim günü şartı tamamlanmalıdır.
🔍 Örnek Uygulama
Örneğin:
- Sigorta başlangıcı: 15.06.2002
- Toplam prim günü: 7000 gün
- İşten ayrılma tarihi: 10.10.2025
Bu kişi yaş şartı hariç emeklilik şartlarını tamamladığından, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak işverene sunup istifa edebilir ve kıdem tazminatını alabilir.
📄 Gerekli İşlemler
- SGK İl Müdürlüğüne / Merkezine başvuru yapılır.
“Kıdem tazminatı alabilir” yazısı (emeklilik nedeniyle işten ayrılabilir yazısı) alınır. - Bu yazı işverene sunularak yazılı fesih bildirimi yapılır.
(Fesih nedeni: “Emeklilik (yaş hariç) nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.”) - İşveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
⚠️ Dikkat Edilecekler
- İşçi aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır (kıdem tazminatı için asgari şart).
- Fesih dilekçesinde “emeklilik nedeniyle” ibaresi açıkça yazılmalıdır.
- SGK yazısı olmadan işveren ödeme yapmayabilir.
Avukat İlker Kılıç
