Popüler Etiketler
İşçi Ücretinin Geç Ödenmesi , Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması ve Kazancın Düşük Gösterilmesinin İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Olması
İşçi Ücretinin Geç yatırılması , Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması ve Kazancın Düşük Gösterilmesinin İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Olması
Giriş
İşçi-işveren ilişkisi, hem İş Kanunu hem de Sosyal Güvenlik Mevzuatı çerçevesinde sıkı kurallara bağlıdır. İşverenin en temel yükümlülüklerinden biri, işçinin ücretini zamanında ödemek ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) doğru şekilde bildirimde bulunmaktır. Ancak bazı işverenler, işçilerin sosyal güvenlik haklarını zedeleyecek şekilde ya prim ödemelerini hiç yapmamakta, eksik yatırmakta ya da işçinin gerçek kazancını düşük göstererek beyan etmektedir.
Bu durum yalnızca sosyal güvenlik haklarını değil, işçinin gelecekteki emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası gibi haklarını da doğrudan etkilemektedir. Yargıtay içtihatları, özellikle kazancın düşük gösterilmesinin de işçi açısından haklı fesih nedeni olduğunu ortaya koymuştur.
Ücretin Ödenmemesi
İşçinin en temel hakkı ücrettir. Ücretin hiç ödenmemesi ya da sürekli geciktirilmesi, İş Kanunu madde 24/II-e kapsamında işçiye haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay, ücret ödenmemesini işçi açısından iş akdini sürdürülemez hale getiren önemli bir ihlal olarak görmektedir.
Sigorta Primlerinin Hiç Yatırılmaması veya Eksik Yatırılması
SGK primleri, yalnızca işçinin emekliliğini değil; sağlık yardımlarını, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını, analık ve işsizlik sigortasını da güvence altına alır. İşverenin bu primleri hiç yatırmaması ya da eksik yatırması, işçinin sosyal güvenlik haklarını ortadan kaldırır.
İş Kanunu ve SGK mevzuatı uyarınca, bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterlidir. Çünkü işçi, uzun vadeli kazanımlarını kaybetmekte, sosyal güvenlikten doğan haklarından mahrum kalmaktadır.
Sigorta Primine Esas Kazancın Düşük Gösterilmesi
Yargıtay’ın birçok kararında (örneğin 9. Hukuk Dairesi 2015/27995 E., 2019/48 K.), sadece primin yatırılmaması değil, kazancın gerçekte olduğundan daha düşük gösterilmesinin de haklı fesih nedeni olduğu açıkça belirtilmiştir.
Örneğin işçinin maaşı 20.000 TL iken işverenin SGK’ya 10.000 TL üzerinden prim yatırması, işçinin gelecekteki emekli maaşını, işsizlik ödeneğini ve diğer sosyal haklarını ciddi biçimde düşürür. Bu nedenle işçi, iş akdini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşçi Açısından Sonuçlar
Bu tür durumlarda işçi;
- Haklı fesih yapabilir,
- Kıdem tazminatına hak kazanır,
- İşveren hakkında SGK’ya şikayette bulunabilir,
- Eksik bildirilen primlerin tespiti için hizmet tespit davası açabilir.
Sonuç
İşverenin işçinin sosyal güvenlik haklarını zedeleyecek şekilde davranması, sadece işçinin mevcut gelirini değil, gelecekteki tüm haklarını da etkiler. Yargıtay kararlarıyla da teyit edildiği üzere, ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin hiç veya eksik yatırılması ya da sigorta primine esas kazancın düşük gösterilmesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu durum işçiye kıdem tazminatına hak kazanma imkanı sunar ve işveren için ciddi hukuki sorumluluklar doğurur.
Av İlker Kılıç
Gsm :0 505 506 9381
