İş Kazası Hukuku Nedir?

İş kazası hukuku, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı kazalar sonucu doğan bedensel, maddi ve manevi zararların tazminine yönelik hukuki süreçleri kapsar. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, iş kazası geçiren sigortalının hem SGK nezdindeki hakları hem de işverene karşı tazminat talepleri bulunmaktadır.

Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

• İşyerinde meydana gelen yaralanmalar

• İşveren tarafından görevlendirilen bir yerde veya iş sırasında gerçekleşen kazalar

• İşe gidiş-geliş sırasında işveren tarafından sağlanan araçla yaşanan kazalar

• Emzirme izni, mola gibi yasal haklar kapsamında geçirilen sürelerde meydana gelen olaylar

İş Kazasında Çalışanın Hakları

İş kazası geçiren işçi, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden hem de hukuki yollardan aşağıdaki hakları talep edebilir:

• Geçici iş göremezlik ödeneği

• Sürekli iş göremezlik geliri

• Tedavi ve iyileşme masrafları

• İşverene karşı maddi tazminat (kayıp gelir, tedavi gideri)

• Manevi tazminat (yaşanan acı, ıstırap nedeniyle)

• Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı (işçinin yakınları için)

Hukuki Süreç ve Davalar

İş kazasına ilişkin hukuki süreç genellikle şu aşamalardan oluşur:

1. SGK’ya iş kazası bildirimi yapılması

2. Geçici iş göremezlik raporu alınması

3. İşverenin kusuru varsa, İş Mahkemesi’nde tazminat davası açılması

4. Gerekirse ceza davası süreci (ihmal, tedbirsizlik, kast vs.)

5. Bilirkişi raporu ile maddi kaybın hesaplanması

6. Temyiz süreçleri

Bu Alanda Nasıl Hizmet Veriyoruz?

Hukuk büromuz olarak iş kazası hukuku alanında:
✅ SGK başvuru ve itiraz süreçlerinin yürütülmesi
✅ İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davalarının açılması
✅ Bilirkişi raporlarının takibi ve itirazı
✅ Hak sahiplerine destekten yoksun kalma davalarında temsil
✅ Ceza yargılamalarında müşteki vekilliği
✅ Arabuluculuk süreçlerinde hak kaybını önleyici danışmanlık
✅ Delil ve tanık stratejisi oluşturma
✅ Zaman aşımı ve hak düşürücü sürelerin takibi

gibi tüm aşamalarda hukuki destek ve vekillik hizmeti sunmaktayız.

Not: İş kazası davalarında zaman aşımı süresi genellikle 10 yıldır; ancak bazı durumlarda daha kısa olabilir. Bu nedenle kazadan sonra mümkün olan en kısa sürede hukuki destek alınması önemlidir.